ивних факторів праці, позиції особистості, мотивів її поведінки. Спостереження (за допомогою анкетного опитування) зазвичай включає такі розділи: а) особистісні характеристики опитуваного; б) ступінь задоволеності роботою і спеціальністю (професією); в) мотиви вибору спеціальності та роботи; г) вплив умов праці на задоволеність роботою і спеціальністю; д) вплив чинників формування особистості, обставин її життєвої та професійної діяльності на ставлення до праці; е) мотиви ставлення до праці як способу життєдіяльності.
. 3.1 Соціологічні дослідження трудових колективів
Дослідження трудової діяльності людей невіддільні від дослідування трудових колективів, в яких ця діяльність протікає. Соціалістичний трудовий колектив - це спільність людей, об'єднаних спільною діяльністю на основі виробничих відносин соціалізму, єдністю цілей, і інтересів, взаємною відповідальністю, відносинами товариства, і взаємодопомоги, організованих і забезпечених органами управління і самоврядування.
Соціологія вивчає соціальні закономірності формування та розвитку трудових, колективів, форми їх, організації, структуру і функції, відносини, що складаються в колективах в конкретних умовах.
Трудовий колектив є основною, осередком соціалістичного суспільства, його економічної, соціально-політичного і духовного життя, оскільки тут відбувається не тільки створення матеріальних цінностей, а й відтворення соціалістичних виробничих відносин, соціально-класової структури суспільства.
В умовах соціалізму трудовий колектив має єдністю, в якому знаходить конкретне вираження єдності суспільства. Він грунтується на суспільній, власності виключає присвоєння продуктів праці одних іншими, експлуатацію людини людиною. Соціалістичний трудовий колектив у сучасних умовах включає неоднорідні групи працівників фізичної і розумової, організаторського і виконавської, кваліфікованого і некваліфікованої праці.
На сучасному етапі розвитку відносини в трудових колективах не можна розглядати поза соціально-класової структури суспільства. Усередині трудових колективів представлені люди, що належать: до певних соціальних груп. Трудові колективи - це та клітинка соціального організму, в якій як і в усьому суспільстві, йде процес неухильного зближення різних соціальних груп, стирання соціальних відмінностей. Одне з головних завдань соціалістичного суспільства - завдання формування комуністичних суспільних відносин - знаходить своє втілення і реалізується в діяльності трудових колективів.
Тут розвиваються такі найважливіші риси соціалістичного суспільства, як колективізм, трудова та громадська активність, громадянськість. Трудовий колектив є важней шей формою реалізації зв'язків особистості і суспільства.
Трудовий колектив конституційно наділена певними правами та обов'язками. До них відносяться участь в обговоренні державних і громадських справ, у плануванні виробництва і соціального розвитку, в обговоренні та вирішенні питань управління, використання коштів, призначених для розвитку виробництва, соціально-культурні заходи і матеріальне заохочення. Трудові колективи зобов'язані розвивати соціалістичне змагання, сприяти поширенню передових методів роботи, зміцнювати трудову дисципліну, виховувати своїх членів у дусі комуністичної моралі, культури і професійної кваліфікації.
. 3.2 Структура трудового колективу
Ефективність діяльності трудового колективу щодо реалізації його виробничо-економічних і соціальних функцій залежить від рівня розвитку його структури. Сукупність окремих елементів трудового колективу і відносини між цими елементами і складають структуру трудового колективу. Найважливішими типами структур трудового колективу є наступні:
- функціональна, що відображає розподіл і кооперацію праці;
професійно-кваліфікаційна (похідна від функціональної);
- соціально-демографічна (залежно від статевовікових характеристик, сімейного стану, рівня освіти);
суспільно-політична, що відображає ступінь соціальної та виробничої активності членів колективу (їх приналежність до політичних організацій, участь в управлінні і т. д.);
соціально-психологічна (структура міжособистісних відносин, цінностей, установок, мотивів трудової діяльності і позавиробничого поведінки і т. д.).
Кожна з перерахованих структур надає певний вплив на життєдіяльність трудового колективу тому при вивченні трудового колективу необхідний комплексний підхід, усчітивающій взаємодія всіх його сторін.
1.4 Соціологія побуту
. 4.1 Поняття внепроизводственной діяльності
Сутні...
