ільнення за розглянутій підставі є збільшений (порівняно з іншими підставами звільнення з ініціативи роботодавця) термін попередження.
Інші особливості звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства (організації, установи) полягають у наступному.
. Процедура ліквідації публічна, оскільки передбачає відповідно до законодавства повідомлення не тільки працівників, а й уповноважених органів влади (управління).
. Термін попередження окремих категорій працівників відповідно до законодавства становить менше двох місяців, а саме:
працівників, з якими укладено трудовий договір на строк до двох місяців, не менше ніж за три дні до передбачуваної дати ліквідації підприємства (організації, установи) - ч. 2 ст. 292 ТК РФ;
працівників, з якими укладено трудовий договір на виконання сезонних робіт, не менше ніж за сім днів до передбачуваної дати ліквідації підприємства (організації, установи) - ч. 2 ст. 296 ТК РФ.
. При припиненні діяльності філії, представництва (іншого відокремленого структурного підрозділу) підприємства (організації, установи), розташованого в іншій місцевості, звільнення працівників цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації підприємства (організації, установи).
. При звільненні працівникові виплачується збільшене вихідна допомога (в порівнянні з іншими ситуаціями звільнень з ініціативи роботодавця) у розмірі середнього місячного заробітку. Середній заробіток зберігається за працівником (і, відповідно, доплачується до вихідній допомозі):
в загальному випадку на строк до двох місяців (із заліком вихідної допомоги);
на строк до трьох місяців (знову-таки із заліком вихідної допомоги) за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо протягом двох тижнів з дати звільнення працівник звернувся в цей орган, але не був ним працевлаштований.
Хочеться відзначити, що розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) є одним з найбільш незаперечних підстав для звільнення, оскільки сама організація-роботодавець припиняє своє існування. Однак законом встановлено порядок, який має дотримуватися при розірванні трудових договорів з працівниками, і цей порядок повинен бути обов'язково дотриманий.
Важливо знати, що звільнення по даній підставі допустимо в тому випадку, коли компетентним органом у встановленому законом порядку прийнято рішення про ліквідацію, тобто про припинення діяльності юридичної особи, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва іншим особам. Таке рішення може прийняти засновник організації або суд у разі, якщо організація у своїй діяльності грубо порушувала законодавство. При звільненні у зв'язку з ліквідацією неважливо, хто, як і з яких причин прийняв рішення про ліквідацію. Важливий сам факт ліквідації. Ліквідація ні в якому разі не повинна бути перетворений.
Наступний момент: після того як прийнято рішення про ліквідацію, працівники повинні бути повідомлені про звільнення. Стаття 180 ТК РФ вказує, що роботодавець зобов'язаний попередити кожного працівника персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.
З письмової згоди працівника роботодавець може розірвати з ним трудовий договір без попередження за два місяці, але з виплатою працівникові в день звільнення додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 180 ТК РФ).
Відповідно до ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації працівникові повинні виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.
За ним зберігається також середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).
Як показує практика, найпоширенішим аргументом роботодавця, який пропонує написати працівникові заяву за власним бажанням, є незадовільне виконання трудових обов'язків. Однак ТК РФ не містить такої підстави для розірвання трудового договору. Щось схоже підставу міститься у п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Згідно з нормою цієї статті підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. Звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ навіть за наявнос...
