ь даних табельного обліку даними нарахування заробітної плати. За результатами перевірки у ТОВ «Пролайт Груп» за перевірений період не було виявлено підставних осіб, осіб, які не перебувають на табельній обліку підприємства, повторного занесення в платіжно-розрахункові відомості одних і тих же працівників.
У процесі аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці в ТОВ «Пролайт Груп» була перевірена методика обчислення та виплати заробітної плати, своєчасності та повноти вироблених з неї утримань.
У ході даного етапу перевірки були досліджені регістри синтетичного та аналітичного обліку, звітність (особові рахунки працівників, платіжно-розрахункові відомості, головна книга, баланс).
У процесі аудиту були перевірена правильність нарахування заробітної плати працівників ТОВ «Пролайт Груп», утримань із заробітної плати та видачі заробітної плати. Крім того, була встановлена ??достовірність сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з оплати праці з персоналом» за даними розрахунково-платіжних відомостей, головної книги і балансу.
У процесі перевірки виявлені такі недоліки.
Необгрунтовано був наданий трудову відпустку тривалістю 1 календарний день і, відповідно, зайво нараховані відпускні в розмірі 22,1 тис. рублів, що за мінусом податків склало 19,2 тис. рублів.
Допущене порушення спричинило зайве перерахування коштів організації до Фонду соціального захисту населення і в РУСП «Белгосстрах» у розмірі 7,5 тис. рублів.
Головним бухгалтером був здійснений перерахунок і бухгалтерською довідкою № 1123 від 21.02.2013 р утримана із заробітної плати співробітника надмірно перерахована сума.
В порушення статті 343 Трудового кодексу Республіки Білорусь організацією нараховувалася заробітна плата за невідпрацьований час, тобто за час, коли працівник був зайнятий за основним місцем роботи. У результаті з квітня по грудень 2012 року Якушеву К.С. незаконно виплачено 339,1 тис. рублів, нарахування на заробітну плату склали 132,7 тис. рублів.
Всього, з аналогічної причини встановлена ??виплата заробітної плати за невідпрацьований час двом працівникам, які працюють у ТОВ «Пролайт Груп» за сумісництвом на суму 368,6 тис. рублів, нарахування на заробітну плату склали 144,2 тис. рублів.
Сума незаконно виплачених коштів за вищевказаними фактами по заробітній платі склала 451,0 тис. рублів. Нарахування до Фонду соціального захисту населення і РУСП «Белгосстрах» склали 144,2 тис. Рублів.
У період перевірки зайво виплачена сума заробітної плати за невідпрацьований час Якушева К.С. утримана з даного співробітника бухгалтерською довідкою № 223 від 21.02.2013 р.
При визначенні розміру допомоги по догляду за дитиною віком до 3 років полагающегося матері співробітниці, бухгалтером неправильно був визначений розмір допомоги. З цієї причини сума допомоги необгрунтовано завищували. Головним бухгалтером був здійснений перерахунок допомоги по догляду за дитиною бухгалтерською довідкою № 958 від 31.05.2012 р.
Організацією неправомірно віднесені на витрати суми нарахованої заробітної плати, відрахування в ФСЗН і Белгосстрах в 2012 році на суму - 940 886 руб. Дані порушення спричинили завищення ТОВ «Пролайт Груп» витрат по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при оподаткуванні прибутку, в 2012 році на суму 940 886 руб. Відповідальність за дане правопорушення передбачена частиною 1 статті 12.1 Кодексу адміністративних правопорушень Республіки Білорусь у вигляді попередження або штрафу в розмірі від 4 до 20 базових величин.
Зауваження по редакції Положення про оплату. У Положенні не вказали законодавчі акти, які застосовувалися для розробки даного Положення. У даному Положенні можна керуватися Рекомендаціями щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення, затвердженими Постановою Мінпраці та соціального захисту РБ від 11.07.2011 № 67 (зі змінами та доповненнями). Рекомендовано поправити.
Зауваження з оформлення посадових інструкцій. Перевірені вибірково: провідного інженера-конструктора та головного бухгалтера. Відсутні дати затвердження та ознайомлення працівниками, немає місця складання, відсутній підпис ознайомлення з посадовою інструкцією.
Перевірено оформлення контрактів К.А.А. (б/н від 02.09.2013) і Г.М.В. (б/н від 09.12.2013). Рекомендовано поправити редакцію пунктів 6.1 та 13.
У пункті 6 зазначене не тарифну ставку, посадовий оклад працівника, а тарифну ставку 1-го розряду, діючу по підприємству на день укладення і тарифну ставку (тарифний оклад) без урахування підвищень.
...
