о працівника не можуть бути задоволені, так як оспорювана правова норма не передбачає обмежень оплати надбавок медичному працівнику при виконанні ним обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Так само нерідко зустрічаються порушення в застосуванні податкових санкцій. Наприклад, Постанова ФАС Уральського округу від 1 лютого 2006 року по справі № Ф09-52/06-С2: суд ухвалив, що відповідно до п.. 2 п. 1 статті 238 НК не підлягають оподаткуванню ЕСН всі види встановлених законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), пов'язаних з виконанням фізичною особою трудових обов'язків. У перелік виплат включаються, в тому числі, і виплати на переїзд на роботу в іншу місцевість і відшкодування витрат. Постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 23 березня 2005 року по справі № Ф04-1428/2005 (9643-А27-6): суд ухвалив, що грошові кошти, отримані як плата за послуги з утримання дітей у дитячому садку, носять компенсаційний характер і не є об'єктом оподаткування ЕСН тільки за наявності у цих установ ліцензії на здійснення освітньої діяльності з реалізації освітніх програм.
Можна зробити висновок, що чинне законодавство не може повною мірою запобігти порушенням прав працівників, хоча в окремих випадках з урахуванням всіх обставин суд приймає рішення на користь працівників і зобов'язує відповідача виплачувати їм досить великі суми. Щоб уникнути негативних наслідків у вигляді виплати сум заробітної плати, які працівник вказує суді і які роботодавець не може спростувати документально, рекомендуємо роботодавцям оформляти трудові договори відповідно до чинного законодавства, а також письмово повідомляти працівників про складові частини заробітної плати - це допоможе уникнути негативних наслідків . У випадку зазначення в трудовому договорі посилання на штатний розклад як на умову оплати праці працівника необхідно ознайомлення останнього до штатного розкладу під розпис.
Таким чином, в ході розгляду третього розділу роботи «Державні гарантії виплати заробітної плати» ми виявили, що відповідно до статті 130 ТК РФ в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються: величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі; забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів; федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці; відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами; терміни і черговість виплати заробітної плати.
При цьому передбачені ТК РФ державні гарантії з оплати праці є відкритим переліком гарантій,...
