enter">
1.3 Мета і завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці Мета аудиту господарських операцій з обліку праці та її оплати перевірка дотримання чинного законодавства про працю, правильності нарахування заробітної плати та утримань з неї, правильності обчислення та сплати всіх обов'язкових платежів, документального оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між роботодавцем та працівниками, достовірності відповідної інформації, відображеної в бухгалтерській звітності перевіреній організації.
Основні напрямки проведення аудиту господарських операцій з обліку праці та її оплати:
) перевірка наявності та правильності заповнення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати;
) перевірка дотримання вимог Трудового кодексу РФ;
) перевірка правильності обчислення і сплати всіх утримань та обов'язкових платежів, об'єктом для яких є дохід працівників;
) перевірка дотримання вимог законодавства щодо конкретних видів страхування і соціального забезпечення працівників. [16]
Аудиторська перевірка починається з вивчення первинних документів з обліку праці та її оплати. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004. N1 затверджено такі форми документів: Т - 1 Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу raquo ;, N Т-la Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу raquo ;, N Т - 2 Особова картка працівника raquo ;, N Т - 2ГС (МС) Особова картка державного (муніципального) службовця raquo ;, N Т - 3 Штатний розклад raquo ;, N Т - 4 Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника raquo ;, N Т - 5 Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу raquo ;, N Т - 5а наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу raquo ;, N Т - 6 наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику raquo ;, N Т-ба Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам raquo ;, N Т - 7 Графік відпусток raquo ;, N Т - 8 Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) raquo ;, N Т -8а Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) raquo ;, N Т - 9 Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження raquo ;, N Т - 9а Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження raquo ;, N Т - 10 Посвідчення про відрядження raquo ;, N Т - 10а Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання raquo ;, N Т - 11 Наказ (розпорядження) про заохочення працівника raquo ;, N Т - 11а Наказ (розпорядження) про заохочення працівників raquo ;, N Т - 12 Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці raquo ;, N Т - 13 Табель обліку робочого часу raquo ;, N Т - 49 Розрахунково-платіжна відомість raquo ;, N Т - 51 Розрахункова відомість raquo ;, N Т - 53 Платіжна відомість raquo ;, N Т - 53а Журнал реєстрації платіжних відомостей raquo ;, N Т - 54 Особовий рахунок raquo ;, N Т -54а Особовий рахунок (свт) raquo ;, N Т - 60 Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику raquo ;, N Т - 61 Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) raquo ;, N Т - 73 Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи .
Рівень оплати праці повинен встановлюватися виходячи із загальних принципів визначення матеріальної винагороди в організації. При цьому необхідно виходити з того, щоб заробітна плата була гідною, забезпечувала нормальне відтворення робочої сили, стимулювала працівників.
Крім того, потрібно встановлення правильного співвідношення між тарифної і не тарифної частинами матеріальної винагороди. В цілому ж дохід працівника повинен включати в себе наступні елементи: оплата за тарифними ставками і окладами; доплати (за продукцію, роботу в нічний час, за суміщення професій); надбавки (класність, звання, стаж безперервної роботи); премії (якість продукції, економія матеріальних витрат на одиницю продукції, понадпланове виробництво); відпускні; соціальні виплати (харчування під час роботи, страхування життя працівників, відкладена заробітна плата (пенсії), виплати, пов'язані з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з материн?? твом); доходи від участі в власності організації.
Згідно із законодавством РФ всі можливі доплати та заохочення обумовлюються в трудовому договорі та/або в Положенні про оплату праці.
Облік заробітної плати ведеться у відповідності з Податковим і Трудовим кодексами, нормативними актами та інструкціями, планом рахунків бухгалтерського обліку. На рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» узагальнюється інформація про розрахунки...
