ситуаціях, що викликають стан фрустрації у кого-небудь з членів колективу; прийняття на себе відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів та ін Таким чином, характер соціально - психологічного клімату в цілому залежить від рівня групового розвитку
Істотним елементом у загальній концепції соціально-психологічного клімату є характеристика його структури. Це передбачає обчислення основних компонентів у рамках даного явища за якимсь єдиним підставі, зокрема по категорії відносини. Тоді в структурі соціально-психологічного клімату стає очевидним наявність двох основних підрозділів - відносини людей до праці і їх ставлення один до одного. p> У свою чергу ставлення один до одного диференціюються на відносини між товаришами по роботі і відносини в системі керівництва та підпорядкування. У кінцевому підсумку все різноманіття відносин розглядається через призму двох основних параметрів психічного настрою - емоційного і предметного. p> Під предметним настроєм мається на увазі спрямованість уваги і характер сприйняття людиною тих чи інших сторін його діяльності. Під тональним - його емоційне ставлення задоволеності або незадоволеності цими сторонами. p> Основою міжособистісних відносин у групі є, перш за все, емоційна міжособистісна привабливість членів групи. Привабливість - дуже важливий фактор людських взаємин. Характер спілкування і успішність спільної діяльності багато в чому визначаються рівнем привабливості партнерів. p> У цілому, чим вище взаімопрівлекательность партнерів, тим більше вони задоволені внутрішньогруповими міжособистісними відносинами. Водночас сфера людських взаємин значно ширше сфери емоційної привабливості людей. Було б неправильним думати, що поза взаємного тяжіння неможливо ні нормальне спілкування, ні успішна діяльність людей. Пов'язано це з тим, що задоволеність внутрішньогруповими відносинами може бути високою і при успішної спільної діяльності, навіть якщо при цьому не формуються близькі емоційні відносини.
Прийнято вважати, що задоволеність міжособистісними відносинами членів групи може регулюватися за допомогою двох різних феноменів: сумісністю партнерів, породжує міжособистісну привабливість, і срабативаемость, що породжує задоволеність результатами спільної діяльності.
Сполучені групи - це процес, що супроводжує її на всіх етапах розвитку. Суть згуртування - у формуванні особливого типу зв'язків в групі, які дозволяють формальну структуру, задаваемую ззовні, перетворити на психологічну спільність. Згуртованість має різні прояви. Вона виражається і в емоційній привабливості і взаімопрівязанності членів групи, і в прагненні їх до збереження свого групового членства, і в єдності цінностей і цілей учасників групового спілкування.
Психологічний клімат колективу, який виявляє себе насамперед у відносинах людей один до одного і до спільної справи, цим все ж таки не вичерпується. Він неминуче позначається і на відносинах людей до світу в цілому, на їх світовідчутті і світосприйнятті. А це в свою чергу може проявитися у всій системі ціннісних орієнтацій особистості, що є членом даного колективу. Таким чином, клімат проявляється певним чином і щодо кожного з членів колективу до самого себе. Останнє з відносин кристалізується в певну ситуацію - громадську форму самоставлення і самосвідомості особистості. p> У результаті створюється певна структура найближчих і наступних, більш безпосередніх та більш опосередкованих проявів соціально-психологічного клімату.
Та обставина, що ставлення до світу (система ціннісних орієнтацій особистості) і ставлення до самого себе (самосвідомість, самоставлення і самопочуття) потрапляють у ранг наступних, а не найближчих проявів клімату, пояснюється їх складнішою, багаторазово опосередкованої залежністю не тільки від ситуації даного колективу, але й від цілого ряду інших факторів, з одного боку, макромасштабних, з іншого - суто особистісних.
Дійсно, ставлення людини до світу формуються в рамках його
способу життя в цілому, який ніколи не вичерпується предметами того чи іншого, навіть самого значимого для нього колективу.
Аналогічним чином йде справа і з ставленням до самого себе.
Самосвідомість людини складається протягом всього його життя, а самопочуття знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі, але нерідко в ще більшій мірі від сімейно-побутового становища і фізичного здоров'я індивіда.
Це, зрозуміло, не знімає можливості розгляду самооцінки і
самопочуття індивіда в даному конкретному колективі і залежно від нього. На самопочуття особистості в колективі відображаються відносини особистості до певної групи в цілому, ступінь задоволеності своєю позицією і міжособистісними відносинами в групі. p> Кожен з членів колективу на основі всіх інших параметрів
психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого В«яВ» в рамк...
