ах даної конкретної спільності людей.
Самопочуття особистості в певній мірі може служити і відомим показником ступенем розгорнення її духовного потенціалу. У даному випадку мається на увазі психічний стан, обумовлений в чому атмосферою виробничого колективу. p> З цієї точки зору саму самопочуття особистості може розглядатися як один з найбільш загальних показників соціально-психологічного клімату. br clear = all >
Глава II. Вивчення соціально-психологічного клімату трудового колективу
В
2.1 Організація дослідження соціально-психологічного клімату колективу
Об'єктом дослідження є колектив .... Складається з 11 осіб, колектив є гомогенним (тільки жінки). Для зручності членам колективу присвоєно порядкові номери від 1 до 11.
Мета діагностики - визначити соціально-психологічний клімат в колективі. Під соціально-психологічним кліматом в даному випадку розуміється характер взаємин і взаємодій між співробітниками.
Для реалізації даної мети нами були відібрані такі методики:
1. Експрес діагностика соціально-психологічного клімату в колективі;
2. Методика В«СоціометріяВ». p> Обидві методики спрямовані на діагностику соціально-психологічного клімату в колективі, однак перша методика дозволить нам визначити, яким бачать і відчувають атмосферу колективу самі члени групи, за допомогою другої методики можна визначити структуру взаємин у групі, визначити ступінь згуртованості колективу. Також зіставлення результатів обох методик дозволить виявити найбільш повну картину щодо соціально-психологічного клімату групи.
"Експрес-методика" з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі (О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито)
Методика дозволяє виявити емоційні, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. У якості істотного ознаки емоційного компонента розглядається критерій привабливості - на рівні понять "подобається - не подобається", "Приємний - не приємний". При конструюванні питань, спрямованих на вимір поведінкового компонента, витримувався критерій "бажання - не бажання працювати, вчитися разом ". Основним критерієм когнітивного компонента обрана змінна "знання - не знання особливостей членів колективу".
Інструкція
Метою дослідження є діагностика існуючого психологічного клімату в колективі.
Для відповіді на запропоновані запитання необхідно: уважно ознайомиться з варіантами відповідей; вибрати один з них найбільш відповідний вашу думку (додаток № 1).
Обробка результатів
Аналізуються 3 компоненти: емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. Кожен з них тестується 3 питаннями: I, IV та VII відносяться до емоційного компоненту; II, V і VIII - до поведінкового; когнітивний компонент визначається питаннями III і VI, причому питання III містить 2 питання - причому відповідь на кожен з них приймає тільки одну із трьох можливих форм: +1; -1; 0. Отже, для цілісної характеристики компонента отримані поєднання відповідей кожного випробуваного на питання по даному компоненту можуть бути узагальнені наступним чином:
- позитивна оцінка (до цієї категорії відносяться поєднання в яких позитивні відповіді дані на всі три питання, що відносяться до даного компонента, або дві відповіді позитивні, а третій має будь-який інший знак);
- негативна оцінка (поєднання, містять три негативних відповіді, або дві відповіді негативні, а третій може виступати з будь-яким іншим знаком);
- невизначена, суперечлива оцінка (Коли на всі три питання дано невизначений відповідь; відповіді на два питання невизначені, а третя відповідь має будь-який інший знак; одна відповідь невизначений, а два інших мають різні знаки).
Отримані по всій вибірці дані можна звести в таблицю. У кожній клітці таблиці повинен стояти один з трьох знаків: +, -, 0. p> На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці. Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від - 1, 0, +1. У Відповідно до прийнятої тричленної оцінкою відповідей класифікуються отримані середні.
Методика Социометрия
Социометрическая техніка, розроблена Дж. Морено, застосовується для діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, покращення і вдосконалення. З допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, судити про соціально-психологічної сумісності членів конкретних груп.
Мета - визначити соціально-психологічний клімат у колективі; ступінь згуртованості - Роз'єднаність групи, наявність В«лідерівВ» і В«відкинутихВ». Таким чином, соціометрія дозволить виявити структуру групи, хто в якій ролі опинився.
Надійність процедури залежить насамперед від правильного відбору критеріїв соціометрії, що диктується програмою дослідження і попереднім знайомством зі специфікою г...
