ign="justify"> Щомісяця для навчання соціальних працівників і 1 раз на 2 місяці для фахівців і завідувачів відділеннями проводяться навчальні семінари та виробничі наради.
Проведення відкритих заходів.
раз на квартал проводяться відкриті заходи у відділеннях милосердя для престарілих та інвалідів з обміну досвідом роботи та вивчення конкретних соціальних технологій.
Навчання:
навчання фельдшерами молодшого медичного персоналу;
навчання механіком водіїв по 20-годинній програмі занять В«Безпека дорожнього рухуВ»;
навчання персоналу з цивільної оборони, проведення практичних занять.
Своєчасне підвищення кваліфікації фахівців сприяє закріпленню кадрів в установі, забезпечує гарантії професійного успіху, сприяє підвищенню мотивації до праці.
.3 Проведення семінарів, круглих столів, конференцій
Одним з напрямків діяльності підвищення професійної майстерності фахівців Центру є організація та проведення навчальних семінарів, круглих столів. Дані заходи сприяють узагальненню і поширенню передового досвіду, впровадження інноваційних технологій, задоволенню актуальних професійних потреб фахівців. Тематика навчальних семінарів визначається запитами спеціалістів та актуальними проблемами, які стоять перед Центром. p align="justify"> КЦСОН є опорно-експериментальним майданчиком і консультативним пунктом обласної школи передового досвіду В«Школа думкиВ», яка створена з метою вивчення, узагальнення та впровадження інноваційних методів та технологій у практику роботи, спрямованих на підвищення якості соціальних послуг населенню .
За планом роботи опорно-експериментального майданчика та консультативного пункту для підвищення професійного рівня працівників проводяться науково-практичні конференції, навчальні семінари, групові та індивідуальні консультації, відкриті заходи з обміну досвідом роботи та вивчення конкретних соціальних технологій.
.4 Проведення конкурсів професійної майстерності
У загальній схемі сприяння професійному зростанню працівників Центру особливе значення надається проведенню конкурсів професійної майстерності В«Професіоналізм - запорука успіху!В». Вони призначені для розкриття творчого потенціалу фахівців, розвитку творчої ініціативи, визначення шляхів вдосконалення роботи. Конкурси професійної майстерності загострюють потребу в підвищенні кваліфікації та сприяють підвищенню престижу професії фахівця соціозащітних установи. p align="justify"> Конкурси професійної майстерності проводяться щорічно до Дня соціального працівника. Переможцю конкурсу присвоюється звання В«Кращий за професієюВ». p align="justify"> Участь в обласних конкурсах професійної майстерності.
.5 Вивчення, узагальнення та поширення передового досвіду
Особливе місце в діяльності Центру займають вивчення, узагальнення та поширення передового досвіду роботи та ефективних технологій, які знаходять своє відображення в методичних матеріалах, посібниках, рекомендаціях.
У КЦСОН щорічно розробляють 2-3 методичні розробки. Готуються виступу до семінарів, конференцій. p align="justify">. Мотивація працівників, матеріальну винагороду трудового внеску
.1 Матеріальне стимулювання працівників
Позитивною мотивацією до інноваційної діяльності є створена система матеріального стимулювання працівників Центру. Розроблено положення про стимулюючі виплати. P a lign = "justify"> Введено додаткові оплачувані відпустки працівникам середнього та молодшого медичного персоналу (14 календарних днів), водіям (6 календарних днів), введено надбавки санітаркам, кухарям за шкідливі умови праці (за хлорку, за жар), практикується доплата за збільшення обсягу робіт і надбавка за напруженість праці та високу якість роботи.
Надбавки соціальним працівникам введені з урахуванням конкретних показників по асортименту і якості послуг.
Працює рейтингова комісія з оцінки ефективності праці працівників, на якій підводяться підсумки роботи за таблицею ранжирування відділень Центру за кількісними та якісними показниками та інтенсивності праці. Засідання проводяться 1 раз на квартал. p align="justify"> .2 Моральне стимулювання працівників
Для морального стимулювання працівників розроблено положення про нагороди. Ведеться база нагороджених працівників. p align="justify">. Соціально-психологічний клімат
Роль соціально-психологічного клімату в життєдіяльності особистості і колективу важко переоцінити. Він є одним з найбільш істотних елементів у загальній системі умов існування і благополуччя людини, в першу чергу - морального, його працездатності, продуктивност...
