а праці за заздалегідь встановленим нормам, але не нижче гарантованого мінімуму, встановленого на федеральному рівні.
На практиці часто виникають певні труднощі з приводу розмежування цивільно-правових договорів і трудових. Тут, перш за все, слід пам'ятати, що специфіка обов'язків працівника за трудовим договором полягає в тому, що він виконує роботу з певної конкретної трудової функції (спеціальності, посади, кваліфікації), а також має місце підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку.
З визначення трудового договору, даного законодавцем в ст. 56 ТК РФ як угоди між працівником і роботодавцем (фізичною або юридичною особою), видно, що це двостороння угода. Однією його стороною є громадянин, який уклав договір в якості працівника, а інший - роботодавець (фізична або юридична особа незалежно від організаційно - правової форми власності), що прийняв його на роботу. Стороною трудового договору може бути також іноземець чи особа без громадянства, яка проживає як на території РФ, так і за кордоном (якщо вони приймаються на роботу в російське установа, яка була за кордоном). Вони також вважатимуться працівниками.
Залучення осіб, які досягли 18 років, до суспільно корисної праці являє собою позитивну міру, як для суспільства, так і для окремого підлітка. Він отримує можливість долучитися до праці, отримати початкові професійні навички, пристосуватися до трудової діяльності та з урахуванням накопиченого досвіду вибрати свої майбутні спеціальність і професію. Праця є профілактикою, вихованням і засобом боротьби з дитячою злочинністю.
Як виняток трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 14 років (ст. 63 ТК РФ). Трудова діяльність осіб, які досягли 14-річного віку, стає можливою при дотриманні наступних умов:
1. виконувана робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю підлітка;
2. робота повинна проводитися у вільний від навчання час і не порушувати процесу навчання;
. прийом на роботу можливий за наявності згоди батьків, усиновителів або піклувальника.
Для запобігання можливих суперечок про правомірність прийому підлітків на роботу рекомендується згода батьків, усиновителів або піклувальника отримувати в письмовій формі.
У всіх містах і районах створені центри зайнятості з метою влаштування молоді (неповнолітніх громадян). Кількість вільних робочих місць для використання праці неповнолітніх визначається на основі даних, що надходять від роботодавців, про наявність вільних місцьта вакантних посад, а також даних про можливості працевлаштування молоді в шкільних та міжшкільних навчально-виробничих комбінатах, ПТУ, малих підприємствах і кооперативах при навчальних закладах. Органи служби зайнятості можуть укладати договори з підприємствами, іншими зацікавленими сторонами на створення тимчасових додаткових робочих місць.
З урахуванням фізіологічних особливостей організму підлітків, відсутності у них професійних навичок і вмінь, а також потреби у вільному часі, що дозволяє поєднувати роботу з продовженням навчання у загальноосвітньому чи професійному установі, ТК РФ надає підліткам, які не досягли 18 років, ряд пільг:
. скорочений робочий день;
2. щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час;
. право використовувати щорічну відпустку в будь-який зручний для підлітка час;
. щорічний безкоштовний медичний огляд;
. заборона застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, деяких інших роботах;
. заборона залучати підлітків до роботи в нічний час і до надурочних робіт;
. обмеження граничних норм перенесення і пересування важких.
Дискримінацією не є різні виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які обумовлені специфікою того чи іншого виду праці або турботою держави про осіб, які потребують підвищеної соціально-правовий захист. Це положення відноситься не тільки до державним підприємствам і установам, а й до всіх інших наймачам, зокрема приватним і кооперативним організаціям.
Суб'єктами трудового договору можуть бути іноземні громадяни. У зв'язку з іноземними інвестиціями, організацією спільних підприємств і реєстрацією підприємств зі 100-відсотковим іноземним капіталом чисельність таких громадян має тенденцію до зростання.
В якості роботодавців можуть виступати не тільки юридичні, а й фізичні особи. Це обумовлено тим, що при здійсненні підприємницької та іншої, не забороненої законом діяльності власник має право укладати договори з громадянами про вик...
