Вклади кожного робітника в кінцевий результат бригади часто значно відрізняються, а щоб їх заробітна плата при рівності відпрацьованого часу і розряду не опинилася однаковою, її коригують за допомогою, наприклад, коефіцієнта трудової участі (КТУ), встановлюваного бригадою.
Загальна сума КТУ повинна дорівнювати чисельності робітників у бригаді. Показники, за якими знижують або підвищують КТУ, повинні бути розроблені заздалегідь, на кожен позитивний і негативний фактор встановлено абсолютні значення.
На промислових підприємствах, де основною метою виробництва залишається збільшення обсягу випуску продукції, можуть зберігатися традиційні відрядні системи оплати праці, які в поєднанні з надбавками, доплатами і преміюванням за досягнення заздалегідь встановлених показників роботи, в тому числі і якісних, забезпечують безпосередній зв'язок розмірів заробітної плати з кількістю і якістю виробленої продукції.
Разом з тим на підприємствах, що характеризуються ритмічним виробництвом і жорсткою регламентацією трудових процесів, доцільно здійснювати поступовий перехід від відрядної до погодинної оплаті. У цьому випадку розмір оплати буде визначатися ставкою відповідного розряду, відпрацьованим часом, рівнем надбавок за високу якість роботи та премій за кінцеві результати праці. Цьому процесу повинен сприяти і досить високий рівень самих ставок, в які рекомендується поступово включати виплачуються в даний час доплати, надбавки та премії. Виплата тарифної ставки (окладу) повинна здійснюватися, як правило, при виконанні заданого обсягу робіт, встановленого на основі прогресивних нормативів витрат праці.
При переведенні працівників з відрядною оплати на почасову необхідно вжити заходів до того, щоб застосування погодинної оплати не привело до зниження ефективності роботи. До числа таких заходів відноситься збереження і підтримку високого рівня нормування праці. Тарифна ставка почасового (відрядникові) повинна виплачуватися строго за виконання норм праці.
На виробництвах, для яких характерний значний розрив між часом здійснення трудових витрат і отриманням кінцевих результатів, може виявитися ефективною підрядна форма організації та оплати праці. До остаточного розрахунку працівнику може нараховуватися аванс у розмірі встановлених тарифних ставок (окладів) або їх частини.
На роботах з ремонту та технічного обслуговування машин і устаткування широкого поширення набула почасово-преміальна система, що пояснюється простотою її застосування і складнощами нормування ремонтних робіт при використанні відрядної оплати.
В економічній літературі останніх років видання можна зустріти також поділ систем оплати праці на заохочувальні, примусові і гарантують.
Заохочувальну вважають систему, що забезпечує в конкретних виробничих умовах роботодавцю певні показники трудової діяльності, а працівникові на основі особистої матеріальної зацікавленості - умови для самореалізації. Така система, впливаючи на матеріальну зацікавленість працівника, спонукає його постійно підвищувати ефективність своєї праці.
Примусова система оплати праці зумовлюється вимогами застосовуваної техніки і технології, темпом і ритмом, порядком і послідовністю виконуваних виробничих операцій. Вона націлює працівника на досягнення результатів праці, встановлених роботодавцем, як правило, на досить високому рівні і не допускає будь-яких відхилень. Її основна відмінність - більш висока напруженість праці, що закладається в трудові норми, і відносно висока оплата за їх виконання і перевиконання. Використовується вона, наприклад, в конвеєрних, високомеханізованих і автоматизованих виробництвах.
Систему оплати праці, побудовану так, щоб коливання результатів праці в певних межах істотно не відбивалися на обумовленому працівником з роботодавцем рівні заробітної плати, називають гарантує. Умови її застосування: неконкретність, кількісна невизначеність, а іноді і неможливість достатньо точного обліку встановлених результатів трудової діяльності, порівняно низька організація праці. Застосовувалася вона в умовах адміністративної економіки, використовується і в ринковій, що обумовлено економічною нестабільністю, інфляцією, неплатежами та іншими негативними явищами, що вимушують гарантувати певні розміри заробітної плати.
1.2 Регулювання оплати праці на підприємствах різних форм власності
Запитання заробітної плати регулюються з боку держави Трудовим кодексом РФ. Важливе місце в правовому регулюванні заробітної плати відводиться системі соціального партнерства. У Російській Федерації порядок укладання таких договорів визначено Законом Про колективні договори і угоди raquo ;. Мета створення таких договорів - знаходити збалансовані рішення при н...
