еминучому протистоянні інтересів соціальних партнерів в умовах ринку. Предмет узгоджень і компромісів - комплекс соціально трудових проблем, але головним чином - оплата праці та зайнятість. Партнерство передбачає:
а) переважно переговорний характер вирішення розбіжностей;
б) погодження соціально-економічної політики, в першу чергу політики доходів;
в) погодження ряду критеріїв і показників соціальної справедливості та встановлення заходів гарантованого захисту інтересів усіх суб'єктів соціального партнерства;
г) затвердження системи загальнолюдських цінностей у виробництві та в інших сферах суспільної праці;
д) участь найманих працівників в управлінні.
Вищеперелічені доданки соціального партнерства допомагають забезпечити:
а) взаємну зацікавленість найманих працівників і підприємців в ефективному економічному зростанні, у підвищенні конкурентоспроможності та виробництві;
б) зростання трудової та підприємницької активності, оздоровлення процесів конкуренції;
в) поліпшення умов праці та життя;
г) зниження рівня і пом'якшення гостроти соціальних конфліктів.
Соціальне партнерство профспілок, підприємців і уряду називається трипартизму, який реалізується на трьох рівнях: загальнодержавному, регіональному, міжгалузевому і галузевому. Обов'язковими умовами співпраці трьох суб'єктів на всіх рівнях є добровільність, рівноправність, відповідальність, самообмеження і взаємні поступки в ході переговорів. Документ, що виробляється в результаті таких переговорів, називається угодою. Законом встановлено такі види угод:
а) генеральні тарифні угоди, галузеві і професійні угоди - на федеральному рівні;
б) регіональні, галузеві, територіальні - на рівні суб'єктів Федерації;
в) окремого підприємства, організації, фірми - двосторонні колективні договори.
Ці угоди, виключаючи колективні договори є тристоронніми і полягають між представниками об'єднань роботодавців та об'єднань професійних спілок відповідних рівнів та представниками держави. Генеральне та регіональне угоди влаштовують загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному і регіональному рівнях.
Метою генеральних угод і укладених на її основі тарифних і регіональних угод є: узгодження політики заробітної плати, пільг та допомог, політики доходів і цін, політики зайнятості, забезпечення соціальних потреб усіх форм власності на рівні прийнятих на поточний рік мінімальних соціальних гарантій, розробка і прийняття соціальних нормативів. До них відносяться:
а) розмір мінімальної оплати праці у відсотках до величини мінімального споживчого Корзоіни (щокварталу) з метою їх поступового зближення;
б) порядок компенсації роботодавцем падіння купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку із зростанням цін, якщо не прийнятий спеціальний закон про індексацію (в європейських країнах за законом зростання інфляції більш 0,4% протягом року передбачає певну індексацію заробітної плати);
в) мінімальний розмір пенсій, допомог, інших соціальних виплат, прожиткового мінімуму.
Крім того, Генеральне тарифна угода визначає:
а) співвідношення в оплаті по кваліфікаційно-посадовим групам:
) у вигляді єдиної тарифної сітки по всьому народному господарству;
) у вигляді набору основних співвідношень, наприклад кваліфікованого робітника і некваліфікованого робітника, кваліфікованого робітника і майстри, кваліфікованого робітника та інженера без категорії, керівника підрозділу та спеціаліста і т. п.;
б) співвідношення в оплаті робітників середньої кваліфікації та фахівців за професіями, найбільш характерним для тієї чи іншої галузі (шахтар для вугільної промисловості, верстатник для машинобудування, водій для автотранспорту, медсестра для охорони здоров'я і т. п. );
в) перелік наскрізних професій і посад, що вимагають єдиних умов оплати праці незалежно від галузевої приналежності.
Основна увага в угоді сконцентровано на дотриманні оптимальних пропорцій між: мінімальної, середньої і максимальною заробітною платою; мінімальною заробітною платою і прожитковим мінімумом; максимальною заробітною платою і соціальними виплатами (пенсіями, посібниками та ін.) і т.д.
Галузеві, професійні, територіальні угоди встановлюють норми оплати та інші умови праці, соціальні гарантії і пільги для працівників галузей, певних професій, регіонів. Угоди укладаються на строк до трьох років.
...
