укових робіт. Проте застосовувані досі регламенти мають недоліки, безумовно стримуючі впровадження досягнень технічного прогресу в сферу управління. Відзначимо наступні недоліки регламентів управлінської діяльності:
дублювання регламентів і які у них інформаційних даних;
недостатньо повна порівнянність інформаційних даних у різних регламентах;
слабка зв'язок форм і правил оформлення регламентів між собою, неповна відповідність їх вимогам раціональних способів і методів створення регламентів;
недостатній облік при створенні регламентів вимог, обумовлює застосуванням сучасної комп'ютерної техніки та комунікацій;
невпорядкованість застосовуваних видів регламентів;
порівняно висока вартість складання та виготовлення регламентів.
Ефективним методом усунення перерахованих вище недоліків та вдосконалення регламентів є їх моделювання. Загальновідомо, що комп'ютеризація обробки інформації не може бути ефективною без попереднього моделювання відповідних регламентів управлінської праці.
Список літератури
Васильєв А.А. Консультаційна діяльність у державному управлінні. М .: Юрайт, 2014.
Воронов М.М., Манохін С.І. Державне управління. М .: Видавництво «НЕВА», 2014.
Джордж Дж. М. Організаційна поведінка. Основи управління.- М., 2013.
Парахіна В.М., Галеев Є.В., Ганшина Л.Н. Державне управління: Навчальний посібник. М .: КНОРУС, 2007.
Сафранов М.С. Державне управління. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
Додаток
ЗАТВЕРДЖУЮ Т.в.о. начальника управління ветеринарії - головного державного ветеринарного інспектора Московської області _______________ П.І. Пілюгін «_____» ____________20 __г.
Посадовий регламент
провідного спеціаліста з кадрової роботи
сектора матеріально-технічного забезпечення та кадрової роботи
управління ветеринарії Московської області
Загальні положення
. 1. Посада державної цивільної служби області - провідний спеціаліст з кадрової роботи сектора матеріально-технічного забезпечення та кадрової роботи (далі - провідний спеціаліст з кадрової роботи) відноситься до групи старших посад державної цивільної служби категорії «що забезпечують фахівці».
. 2. Призначення та звільнення з посади провідного спеціаліста з кадрової роботи здійснюється начальником управління ветеринарії Московської області.
. 3. Провідний спеціаліст з кадрової роботи безпосередньо підпорядковується завідуючому сектором матеріально-технічного забезпечення та кадрової роботи управління ветеринарії Московської області.
. 4. Провідний спеціаліст з кадрової роботи не має в підпорядкуванні державних цивільних службовців.
. 5. Під час відсутності провідного спеціаліста з кадрової роботи (відрядження, відпустка, хвороба і т. Д.) Його посадові обов'язки виконує провідний спеціаліст з кадрової роботи сектора матеріально-технічного забезпечення та кадрової роботи.
. 6. Провідний спеціаліст з кадрової роботи здійснює свою службову діяльність і реалізує свої повноваження на підставі:
Конституції Російської Федерації;
Федеральних законів:
від 27.05.2003 № 58-ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації»;
від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»;
від 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції»;
Обласних законів Московської області:
від 29.05.1996 № 19-ЗС « Статут lt; # justify gt; № п/пПоказателіВаріанти оценкіБалли1.1Іспользованіе в процесі роботи методів планування навички планування відсутні; планування роботи здійснюється при постійному контролі і необхідної допомоги з боку керівника; планування роботи здійснюється переважно самостійно на основі комплексного аналізу ситуації і точного визначення пріоритетів діяльності на певну перспектіву0 1 21.2Соответствіе змісту виконаних робіт нормативно встановленим вимогам (регламенти, стандарти, норми і т.п.) виконана робота, як правило, не відповідає нормативно встановленим вимогам ; виконана робота в основному відповідає нормативно встановленим вимогам; виконана робота повністю відповідає нормативно встановленим требованіям0 1 21.3Шірота використання знань, зазначених у п.2.2 посадової регламенту, при виконанні робіт використовуєть...
