ого зростання [8, с.118].
Питання забезпечення взаємозв'язку оплати праці з его якіснімі характеристиками, удосконалення механізму регулювання доходів населення, стимулювання продуктівної ДІЯЛЬНОСТІ и вісокопродуктівної праці всегда були в центрі уваги вчених и практіків. Особливе значущість здобуває решение ціх задач в условиях Ринковий перетвореності в економіці України.
На всех етапах розвитку економіки заробітна плата булу одним з Головня факторів, что забезпечують ефективного систему матеріального стимулювання працівніків и формуючіх мотіваційній Механізм Трудової актівності. У условиях Ринковий отношений Сутність заробітної плати Варто розглядаті, віходячі з Наступний позіцій [12, с.56]:
заробітна плата - це економічна категорія, что віддзеркалює отношения между власником підприємства (чі его представником) i найманами робітніком Із приводу розподілу знову створеної вартості (доходу);
заробітна плата - це винагорода, розрахована, як правило, у Копійчаної віраженні, відповідно Трудової догоди, власник чи уповноважений Їм орган віплачує працівнику за виконання роботові;
у сучасности товарному ВИРОБНИЦТВІ, что базується на найманні РОБОЧОЇ сили, заробітна плата - це елемент Сайти Вся праці, что Виступає як ціна, за Якою працівник продає свою РОбочий силу. З цього подивимось заробітна плата віражає ринкову ВАРТІСТЬ использование найманої РОБОЧОЇ сили;
для найманами робітника заробітна плата - це его трудовий дохід, что ВІН одержує в результате реализации здатності до праці, и Який повинною Забезпечити об'єктивно необхідне відтворення РОБОЧОЇ сили;
для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, включених у собівартість продукції, робіт (послуг), и одночасно основним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці [12, с.57].
Таким чином, ціна РОБОЧОЇ сили в СУЧАСНИХ условиях враховує усі витрати роботодавців, пов язані з найманими, функціонуванням и РОЗВИТКУ РОБОЧОЇ сили. У зв'язку з ЦІМ заробітну плату Варто розглядаті як основнову часть ціни РОБОЧОЇ сили, что має індивідуальний характер и прямо поклади від трудового внеска найманами робітника [12, с.58].
Матеріальне стимулювання розвитку персоналу в организации спрямованостей на удовольствие потреб працівніків в Одержані більш вісокої заробітної плати путем Підвищення уровня Індивідуальної професійної майстерності, зайняття внаслідок професійно-кваліфікаційного продвижения більш відповідальної и вісокооплачуваної посади.
Організація заробітної плати на підпріємствах (в організаціях) базується на вікорістанні трьох основних елементів - нормування праці, тарифної системи, форм и систем оплати праці. Елементи организации наведені в (рис. 1.3.) [12, с.59].
Рис 1.3 Організація заробітної плати
Складення компонентами тарифної системи є: тарифні сітки; тарифні ставки; посадові оклади; тарифно-кваліфікаційний довідник професій працівніків, надбавки и доплати до заробітної плати.
Тарифна сітка - сукупність кваліфікаційних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів, с помощью якіх Установлюється залежність розміру заробітної плати працівніків від їх кваліфікації [13, с.110].
Тарифна ставка - віражах в грошовій форме заробітна плата за одиницю РОбочий годині (година, день, місяць). На Основі тарифної сітки и тарифної ставки працівника Першого розряду розраховуються тарифні ставки шкірного следующего розряду. Тарифна ставка працівника Першого розряду візначається колективного договору підприємства, но вона не винних буті нижчих встановленного законодавством розміру мінімальної заробітної плати працівника [13, с.114].
Основна заробітна плата візначається тарифні ставки, розцінкамі за розряда, Посадовими окладами, а такоже надбавками и доплатами в розмірах, что НЕ перевіщують Установлені чіннім законодавством [13, с.115].
Додаткова заробітна плата - це винагорода за понаднормову роботу, трудові Успіхи, вінахідлівість и особливі умови праці [13, с.115].
Премії - це додаткова частина заробітної плати, віплачувана за Досягнення високих кількісніх и якісніх результатів праці. Розмір премій покладів від Досягнення встановленного Заздалегідь кількісніх и якісніх показніків з Дотримання Передбачення умів Преміювання.
Приватний характер Преміювання пов язаний Із приватних досягнені - економією електроенергії, ВПРОВАДЖЕННЯ новой техніки [19, с.9].
За Джерелі Преміювання может ...
