еобхідно також згода одного з його батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.
Згідно ч.4 ст. 63 ТК РФ в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному вихованню. Трудовий договір в цьому випадку підписується батьком (опікуном). У свою чергу, в дозволі органу опіки та піклування повинні бути вказані максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
У Трудовому кодексі РФ та інших нормативних актах перераховані випадки, коли особа віком до 18 років не може стати учасником трудових відносин - працівником, тобто не може бути прийнято на роботу (наприклад, в якості державного службовця).
Особливий правовий режим встановлений для прийому на роботу іноземців. Відповідно до Федеральним законом від 25 липня 2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» іноземним громадянам встановлено обмеження у здійсненні трудової діяльності в Росії. Вона може, як правило, мати місце тільки при наявності дозволу на роботу.
Зміст трудового договору визначається в даний час не тільки державним стандартом на основі ст. 57 ТК РФ, але і взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем щодо умов трудового договору. Зазвичай вона стосується місця роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу, дати початку роботи, найменування професії або посади працівника, прав і обов'язків працівника і роботодавця, в тому числі щодо забезпечення охорони праці, умов оплати праці, у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу, доплат і надбавок, заохочувальних виплат, режиму робочого брешемоєні і часу відпочинку, тривалості щорічної відпустки, умов підвищення кваліфікації, пільг із соціального обслуговування, соціального забезпечення, медичного та соціального страхування.
Крім того, в трудовому договорі вказуються:
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця (фізичної особи);
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями, та ін.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених ст. 57 ТК РФ, то дана обставина не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. У цьому випадку трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
Таким чином, сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. До них відносяться умови, встановлені як самими сторонами, так і законами та іншими нормативно-правовими актами про працю.
З урахуванням неоднозначності і різноманіття умов трудового договору, сформованої практики трудових правовідносин наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні (обов'язкові або конституційні) і додаткові (факультативні). Необхідні умови повинні обов'язково міститися в будь-якому трудовому договорі. До обов'язкових умов трудового договору слід віднести угоду між громадянином і роботодавцем (представником роботодавця), яке стосується спеціальності, кваліфікації чи посади (трудової функції); підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку; розміру оплати праці; забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю та колективним договором; строку трудового договору; нерозголошення охоронюваної законом таємниці.
При укладенні трудового договору має бути обумовлено час, коли працівник приступить до виконання своїх обов'язків, а якщо таке не було передбачено угодою, то початком дії трудового договору вважається момент фактичного допущення працівника до виконання службових обов'язків. Фактичне припущення на роботі здійснюється посадовою особою, яка має право прийому на роботу, або з його відома.
Додаткові (факультативні) умови не є обов'язково властивими трудовим договором. Вони можуть становити, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору....
