орить не тільки про помітне збільшення обсягу роботи кадрової служби, а й про підвищення статусу цієї служби в рамках державного органу. На підставі даного Закону був узаконений термін «кадрова робота».
Кадрова робота - це діяльність органів управління, кадрових служб і посадових осіб, змістом якої є практична реалізація цілей, завдань і принципів кадрової політики. Кадрова робота являє собою сукупність форм, методів і технологій роботи з кадрами (персоналом).
Відповідно до ст. 44 Федерального закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» на державній цивільній службі кадрова робота включає в себе:
формування кадрового складу для заміщення посад цивільної служби;
підготовка пропозицій про реалізацію положень Федерального закону від 27.07.2004. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», інших федеральних законів та інших нормативних правових актів про цивільну службу і внесення зазначених пропозицій керівнику Управління;
організація підготовки проектів актів, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, укладанням службового контракту, призначенням на посаду цивільної служби, звільненням від замещаемой посади цивільної служби, звільненням цивільного службовця з цивільної служби та виходом його на пенсію за вислугу років, і оформлення відповідних рішень;
ведення трудових книжок цивільних службовців;
ведення особових справ цивільних службовців;
ведення реєстру цивільних службовців;
забезпечення діяльності комісії з врегулювання конфлікту інтересів;
організація та забезпечення проведення конкурсів на заміщення вакантних посад цивільної служби;
організація та забезпечення проведення атестації цивільних службовців;
організація та забезпечення проведення кваліфікаційних іспитів цивільних службовців;
забезпечення посадового зростання цивільних службовців;
організація перевірки достовірності експонованих громадянином персональних даних та інших відомостей при вступі на цивільну службу;
організація проведення службових перевірок;
організація перевірки відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також дотримання цивільними службовцями обмежень, встановлених Федеральним законом від 27.07.2004р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» та іншими федеральними законами;
консультування цивільних службовців з правових та інших питань цивільної служби.
Навіть частковий аналіз перерахованого показує, що функції кадрової роботи в державному органі значно розширилися і на кадрову службу покладено цілий комплекс різноманітних задач, перелік яких диференційований і детально деталізований. На неї покладені не тільки чисто кадрові питання - підбір, відбір і ротація кадрів, підготовка проектів наказів з питань проходження держслужби, а й питання організації державної служби та управління персоналом - проведення конкурсів, атестацій, кваліфікаційних іспитів, питання контролю та нагляду за службовцями - перевірка відомостей про доходи, про дотримання ними обмежень і заборон, соціальні питання - дотримання соціальних гарантій, юридичні питання - правове консультування службовців.
Список обов'язків працівників кадрових служб передбачає знання сучасних кадрових технологій, а також інформаційно-комунікативну діяльність - багато обов'язки пов'язані з необхідністю узгоджувати, направляти, запитувати і т.п.
Таким чином, на кадрову службу державного органу в даний час покладено цілий комплекс різноманітних завдань, відбулося значне збільшення обсягу робіт і ускладнення функціональних обов'язків для фахівців з кадрової роботи, що актуалізувало питання про стан професіоналізації кадрової діяльності в органах державного управління. Підвищення ефективності кадрової роботи в органах державної влади можливо тільки за умови професіоналізації кадрових служб. Однак розвиток цього процесу йде повільно.
2.2 Проведення конкурсу та формування кадрового резерву в міністерстві соціальних відносин Саратовської області
Формування кадрового резерву є невід'ємним інструментом підбору кадрів на державну службу в Міністерства соціальних відносин Саратовської області.
карів резерв державних цивільний службовців Саратовської області формується з урахуванням Реєстру посад державної цивільної служби Саратовської області на конкурсній основі.
Для проведення конкурсу в Міністерстві соціальних відносин створена к...
