тосування відрядної форми оплати праці можливе лише тоді, коли працівник випускає продукцію, що піддається натуральному (фізичному) рахунку.
У Республіці Білорусь використовуються обидві форми заробітної плати.
Погодинна і відрядна заробітна плата мають ряд різновидів (систем). Погодинна зарплата реалізується у двох системах: проста погодинна і погодинно-преміальна. При простій погодинній оплаті праці інженерно-технічні працівники і службовці отримують за фактично відпрацьований час встановлений ним оклад, а праця робітників оплачується на основі тарифної ставки (певного розміру оплати праці робітника за годину або день) з урахуванням тарифних розрядів, що привласнюються ним відповідно до персональної кваліфікацією. При почасово-преміальній оплаті праці виплата окладів (ІТП і службовцям) і тарифних ставок (робочим) за відпрацьований час поєднується з додатково виплачується премія за певні кількісні та якісні досягнення.
Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
Пряма відрядна система: оплата праці проводиться за незмінною розцінкою за кожну одиницю виробленої продукції.
Відрядно-преміальна система передбачає і виплату премій за досягнення певних кількісних і якісних показників у роботі.
Відрядно-прогресивна система. Тут оплата праці здійснюється за випуск кожного виробу (в межах норми виробітку) за основними відрядними розцінками, а за випуск виробів понад норму - за вищими розцінками.
Акордна система. Ця система передбачає виплату грошової винагороди за працю лише після виконання всього обсягу обумовленого трудовим угодою робіт.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це кількість грошей, що отримується працівником за виконану роботу або за одиницю робочого часу (годину, день, тиждень і т.д.). Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну зарплату.
За формами вираження і оцінки результатів праці виділяють наступні системи оплати:
колективні (що базуються на оцінці колективної праці);
індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника).
за характером впливу працівника на результат праці системи оплати поділяються на: прямі і непрямі.
В умовах переходу до ринкових відносин концепція заробітної плати виходить із наступних основних принципів:
а) самозарабативаніе коштів для виплати заробітної плати працівникам даного підприємства;
б) встановлення прямої залежності заробітної плати від фактичних (реальних) результатів праці;
в) самостійність підприємств (колективів) у стимулюванні праці працівників;
г) матеріальна відповідальність окремого працівника і трудового колективу в цілому за результати роботи;
д) державна регламентація мінім?? ма заробітної плати з періодичним його переглядом в умовах інфляції [6, с. 29].
1.3 Методи регулювання оплати праці
Методи регулювання невіддільні від державної політики доходів. Можна виділити законодавчі, економічні, адміністративні, погоджувальні методи. Разом з тим будь-який регулятор, а особливо економічний, включає в себе елемент адміністрування, бо контролюється державною службою. У свою чергу, кожне адміністративне рішення виходить на економіку в тому сенсі, що побічно позначається на поведінці господарюючих суб'єктів. Встановлюючи прямий контроль над цінами, держава створює для виробників особливий економічний режим, змушує їх переглядати виробничу програму, шукати нові джерела фінансування капіталовкладень і т.д. Доводиться пристосовуватися до споживачів - змінювати структуру поточного попиту, а також співвідношення між його об'ємом і сумою заощаджень. Тут можуть бути присутніми і елементи угод - щодо яких видів товарів, яких розмірів граничного підвищення цін держава встановлює свій контроль. Як правило, свої рішення уряд закріплює у відповідних постановах тощо, які після прийняття мають силу закону.
Законодавчі методи. Важливе місце в регулюванні доходів займають питання розробки його законодавчої та нормативної бази, яка є вихідним моментом всього процесу регулювання. Нормативи використовуються для розрахунків нормативних споживчих бюджетів, норми робочого часу - для визначення режимів робочого часу, тривалості відпусток на підприємствах, граничні норми забрудненості навколишнього середовища - для програми відповідних засобів і технологій, очисних споруд, створення безпечних умов праці; ставки податків -...
