вох найважливіших факторів життєдіяльності організації - гнучкості і контролю.
При правильній стратегії і тактиці розвитку компанії, вона може досягти розквіту і, в принципі, перебувати в цьому стані нескінченно довго. 7
2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ
. 1 Основні підходи до життєвого циклу організації та їх порівняльний аналіз
Концепція життєвого циклу організації (ЖЦО) активно використовується в теорії менеджменту вже більше 50 років. За допомогою даної концепції можна отримати пояснення причин організаційних змін і джерел зростання сучасних організацій.
В останні 10 років актуальність вироблення єдиного підходу до методології дослідження і створення узагальненої моделі ЖЦО різко зросла, про що свідчить цілий ряд публікацій у зарубіжних наукових журналах з менеджменту та бізнесу. Нещодавно з'явилися і перші роботи російських вчених в руслі цього напрямку досліджень. Основна причина сплеску інтересу до проблематики ЖЦО пов'язана з тим, що в умовах глобалізації ринків і зростання конкуренції необхідно глибоке осмислення двигунів організаційного розвитку та причин виживання чи занепаду сучасної організації.
До теперішнього часу вчені розробили і представили більше двадцяти моделей ЖЦО - як теоретичних, так і емпіричних, - проте між дослідниками немає єдиної думки щодо механізму переходу організації з однієї стадії на іншу. Така різноманітність моделей обумовлено великою кількістю підходів до концепції ЖЦО. Видається, що причини подібного різноманіття полягають в різноманітності подходок до ЖЦО. У даній статті автором висувається наступна робоча гіпотеза: всі підходи до ЖЦО можна розділити на індуктивні і дедуктивні. До індуктивним підходам відносяться узагальнюючі підходи до ЖЦО (теоретичні та емпіричні). До дедуктивного підходам ставляться більш вузькі підходи до ЖЦО (еволюційний і революційний підхід, стратегічний, екологічний та ін.).
Спочатку розглянемо два основні підходи до формування концепції ЖЦО: теоретичний і емпіричний. Порівняльний аналіз (індуктивних) теоретичних і емпіричних підходів представлений нижче в таблиці 1.
Таблиця 1. Порівняльний аналіз індуктивних підходів
Теоретичний підхід (1951-1970 рр) Емпіричний підхід (1970-1990 рр) Доунс, Скотт, Катц, Кан, людний і дрГрейнер, Адізес і др.Моделі носять виключно теоретичний характер Моделі носять теоретичний і практичний характерОсобого інтересу серед дослідників і практиків ці моделі не викликають Активний інтерес до концепції ЖЦО серед дослідників і практіковІсследователі намагалися знайти універсальну процессную модель управління Безліч моделей, немає єдиної думки про кількість стадій (етапів) життєвого циклу організацііСтороннікі підходу стверджували, що змінами можна і потрібно управлятьАкцент на змістовну складову змін до теорії організаційних змін, спрямовані на виявлення специфіки розвитку компанійОбщее: послідовність стадій є закономірною, кожна стадія - наслідок попередньої, і повернутися назад не дуже просто, широкої спектр організаційних характеристик і змінних
До теперішнього часу можна чітко виділити два інших підходу до досліджень життєвих циклів організацій. Перший підхід носить виключно емпіричний характер і включає в себе дослідження із застосуванням кількісних методів, вивчення конкретних кейсів або лонгітюдние дослідження. У більшості своїй ці дослідження відрізняються один від одного об'єктами вивчення, або типами організацій. Другий підхід, менш численний, передбачає застосування концепції ЖЦО з метою її інтеграції з іншими областями досліджень організацій та менеджменту. В даному випадку концепція життєвого циклу використовується для пояснення змін того або іншого явища у міру становлення і розвитку організації.
У свою чергу можна також виділити дедуктивні підходи до ЖЦО: еволюційний і революційний підходи, стратегічний, ресурсний, підхід, заснований на знаннях, екологічний, ситуаційний підходи. Далі розглянемо ці підходи докладніше.
Вплив на розвиток концепції ЖЦО надали становлення і розвиток еволюційної теорії економічних змін і роботи Р. Нельсона і С. Уінтера (1990 г.), які сьогодні визнані класиками даного напрямку. Згідно еволюційному підходу, механізм змін в організації пов'язаний з мінливістю, спадкуванням і відбором. 1
Еволюційний підхід фокусується на змінах організації в часі, характеристиках організації на різних етапах розвитку. З погляду еволюційного підходу, необхідною умовою розвитку є різноманітність (одноманітність виключає еволюцію). Реалізація економічних ідей стосовно економіки означає, зокрема, що організації в будь-який період часу володіють різноманітними потенційними можливостям...
