і непрацездатних, так і молодих освічених працюючих росіянок.
Хоча одиночне батьківство, особливо у жінок, завжди було пов'язане з матеріальними і психологічними труднощами, в "дориночний" період широко поширені пільги, дотації, субсидії, доступність дитячих дошкільних установ, спортивно-оздоровчих таборів та баз відпочинку сприяли суттєвому згладжування проблем утримання та виховання дітей з самотньою матір'ю. А.В. Дорін [8] зазначає що з переходом до ринку і ослабленням перерозподільних функцій держави становище неповних сімей стало ще більш обмеженим.
В умовах стрімкої інфляції, що поширюється переважно серед жіночої частини працездатного населення безробіття, ерозії системи соціальної підтримки апріорно високий ризик зубожіння сімей, що складаються з матері і дітей, різко зріс. А вельми щедрі допомоги, в тому числі на дітей одиноких матерів, які не тільки скоротилися в реальному обсязі, але і втратили своє значення у співвідношенні з прожитковим мінімумом, не кажучи вже про співвідношення із заробітною платою. Зайнятість, у свою чергу, не рятує переважна більшість жінок, які мають дітей, від зубожіння.
Досліджуючи дану проблему, М.Є. Баскакова [4] приходить до висновку, що в не менш складних умовах опинилися жінки пенсійного віку, особливо ті, хто не може продовжувати трудову діяльність і у яких немає інших, крім пенсії, джерел існування. Пенсії, отримані жінками, так само як і заробітки в середньому менше, ніж у чоловіків, а значна частина росіянок пенсійного віку отримує мінімальну пенсію. Прискорюване падіння реальної вартості пенсій, навіть середні розміри яких не забезпечують мінімальних стандартів існування, ставить пенсіонерів у нерівноправне положення щодо осіб допенсійного віку, реальні доходи яких скорочуються дещо повільніше і у яких об'єктивно більше можливостей адаптуватися до нової економічної ситуації. Для багатьох жінок продовження роботи після виходу на пенсію стало суворою необхідністю і основним засобом підтримки існування. У результаті в Росії в першій половині 90-х років кожна десята працююча жінка була пенсійного віку, що істотно перевищує трудову активність жінок цієї вікової групи в інших країнах. Росіянки пенсійного віку зайняті переважно в держсекторі, або виконуючи висококваліфіковану, але малооплачиваемую роботу лікаря, вчителя, наукового співробітника, викладача вузу, музичного працівника; або низькокваліфіковану і також малооплачиваемую роботу прибиральниці, вахтера, лаборантки і т.п.
На думку Н.М. Волівської [7] c відсутніми труднощами матеріального самозабезпечення в останні роки зіткнулися і самі юні представниці жіночої частини населення. Саме вони складають 3/4 випускників шкіл, професійних технічних навчальних закладів, вузів, що зазнають труднощі працевлаштування. Проте у даної категорії жінок з'явилися певні надії на розширення можливостей економічної самостійності у зв'язку з розвитком різних форм підприємництва, самозайнятості, включаючи сімейно-домашні заходи. Світовий досвід показує, що ця сфера діяльності має велику притягальну силою для жінок, що не знайшли свого місця на ринку праці. Вже до 1994 року по даними Держкомстату, серед підприємців, які використовують найману працю було близько 19% жінок, серед співвласників товариств - 39%, кооперативів - 23%. За даними обстежень, найбільш активно в середовищі підприємництва діють росіянки зрілих віків, які мають вищу (64%) і середня (35%) освіту.
В умовах зростаючих ризиків на ринку праці, чисто символічних розмірів пенсій та допомог, знецінення заощаджень, реальна підтримка підприємницької діяльності жінок у Росії могла б не тільки допомогти більшій кількості росіянок скористатися відкрилися можливостями і підвищити свій соціально-економічний статус, а й сприяла б більш повної реалізації знань і професійного досвіду жінок в масштабах про бщество.
В
Висновки на чолі 2
У відповідності з поставленими завданнями нами було проведено аналіз поточного становища жінок у сучасному суспільстві, а так само розкрито специфіку соціальних проблем жінок. Незважаючи на швидке зростання рівня освіти, більшість жінок відчувають обмеження своїх професійних можливостей. Найбільш чітко дискримінація проглядається у сфері працевлаштування та оплати праці. Для запобігання подібних форм дискримінації у сфері праці необхідно розвивати систему контролю та нагляду за дотриманням законодавчих норм.
Такий стан речей дозволяє зробити висновки про те, що економічна захищеність жінки багато в чому визначається такими факторами як рівень дискримінації в суспільстві, стан сфери зайнятості, працевлаштування, підприємництва, а так само ступінь розвитку системи соціальної та правової підтримки. Для підвищення економічного добробуту держава повинна проводити сильну політику у сфері підтримки сім'ї, пенсіонерів, молоді, а також сприяти розвитку жіночого підприємництва.
Глава 3. Соціаль...
