ило контракт) і работніком.2
В
3. Порядок укладання трудового договора.
Трудове законодавство висуває єдині вимоги до порядку укладання трудових договорів. Ці вимоги містяться в ст. ст. 18-23 КЗпП РФ, а також у ст. ст. 16 і 17, що передбачають гарантії при прийомі на роботу і термін трудового договору.
При прийомі на роботу і укладенні трудового договору роботодавець має право вимагати від вступника подання трудової книжки та документа, що посвідчує особу. Якщо особа поступає на роботу вперше, то воно зобов'язане пред'явити довідку про останньому занятті, видану за місцем проживання, а звільнені із Збройних Сил - пред'явити військовий квиток. Прийом на роботу без пред'явлення вказаних документів не допускається. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа, що свідчить про отриманні відповідної освіти або спеціальної полготовкі. Забороняється при укладенні трудового договору вимагати від працівника документи, крім передбачених законами і постановами Уряду Російської Федерації.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника організації. який оголошується працівникові під розписку. Трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням особи, що володіє правом прийому на роботу. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту початку роботи. Працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншої організації за погодженням між роботодавцями, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Контракт є підставою для виникнення трудових відносин між сторонами трудового договору з дня, встановленого в контракті. Роботодавець видає наказ про зарахування працівника на роботу на підставі цього контракту і оголошує його працівнику під розписку (Хоча сам по собі наказ є лише елементом діловодства та в певною мірою даниною традиціям, а основним документом є трудовий договір) .1
Вищесказане дає підставу вважати, що момент укладення трудового договору і момент його оформлення - поняття нерівнозначні і неспівпадаючі в часі. Перше завжди передує другому. Отже, трудові правовідносини можуть виникати і практично виникають до офіційного прийому на роботу, тобто до видання керівником організації (Роботодавцем) відповідного наказу (розпорядження). І хоча на практиці іноді важко буває довести факт укладення договору, але це зовсім не повинно впливати на правову сторону справи. У спірних випадках компетентні органи можуть скористатися, наприклад, показаннями свідків, фактичним виконанням трудових обов'язків і т.п.
Таким чином, наступне оформлення вже укладеного трудового договору не впливає на його правову значимість як фактора (підстави), з яким пов'язується виникнення трудових правовідносин і реалізація права громадян на працю. Громадяни (працівники) не можуть нести відповідальність за упущення адміністрації (роботодавця) з оформлення їх прийому на роботу.
Стаття 16 КЗпП РФ забороняє необгрунтовану відмова в прийомі на роботу з мотивів, незв'язаним з діловими якостями працівника.
При відмові у прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернувся особи. Відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено в судовому порядку. p> Як зазначено в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. № 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів "(у редакції від 21 грудня 1993 р., із змінами від 25 жовтня 1996, 15 січня 1998 р.) 1 безпосередньо в судах вирішуються спори про відмову у прийнятті на роботу:
- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
- жінок у випадках, передбачених ч. 1 ст. 170 КЗпП Російської Федерації;
- випускників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, а також осіб віком до 18 років, особливо потребують соціального захисту і зазнають труднощі в пошуку роботи, направляються органами державної служби зайнятості в порядку працевлаштування, в рахунок квоти, що встановлюється органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування (ст.181 КЗпП РФ);
- випускників загальноосвітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти, які уклали з роботодавцем договір (контракт) про забезпечення їх по закінченні навчання роботою за отриманою спеціальністю, а також спрямованих на роботу на підставі договорів п...
