вити військовий квиток. Прийом на роботу без пред'явлення вказаних документів не допускається. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець вправі вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа, що свідчить про отримання відповідного освіти або спеціальної полготовкі. Забороняється при укладенні трудового договору вимагати від працівника документи, крім передбачених законами та постановами Уряду Російської Федерації.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника організації. який оголошується працівникові під розписку. Трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням особи, що володіє правом прийому на роботу. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту початку роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншої організації з погодженням між роботодавцями, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Контракт є підставою для виникнення трудових відносин між сторонами трудового договору з дня, встановленого в контракті. Роботодавець видає наказ про зарахування працівника на роботу на підставі даного контракту і оголошує його працівнику під розпис (хоча сам по собі наказ є всього лише елементом діловодства і певною мірою даниною традиціям, а основним документом є трудовий договір) .1
Вищесказане дає підставу вважати, що момент укладення трудового договору і момент його оформлення - поняття нерівнозначні і неспівпадаючі в часі. Перше завжди передує друго-му. Отже, трудові правовідносини можуть виникати і практично виникають до офіційного прийому на роботу, тобто до видання керівником організації (роботодавцем) відповідного наказу (розпорядження). І хоча на практиці іноді важко буває довести факт укладення договору, але це зовсім не повинно впливати на правову сторону справи. У спірних випадках компетентні органи можуть скористатися, наприклад, показаннями свідків, фактичним виконанням трудових обов'язків тощо
Таким чином, наступне оформлення вже укладеного трудового договору не впливає на його правову значимість як фактора (підстави), з яким зв'язується виникнення трудових правовідносин і реалізація права громадян на працю. Громадяни (працівники) не можуть нести відповідальність за упущення адміністрації (Роботодавця) з оформлення їх прийому на роботу. p> Стаття 16 КЗпП РФ забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу з мотивів, непов'язаним з діловими якостями працівника.
При відмову в прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернулося. Відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено в судовому порядку.
Як зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. N 16 В«Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів В»(в редакції від 21 грудня 1993 р., з змінами від 25 жовтня 1996 р., 15 січня 1998) безпосередньо в судах вирішуються спори про відмову у прийнятті на роботу:
- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
- жінок в випадках, передбачених ч. 1 ст. 170 КЗпП Російської Федерації;
- випускників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, а також осіб віком до 18 років, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, направляються органами державної служби зайнятості в порядку працевлаштування, в рахунок квоти, що встановлюється органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування (ст.181 КЗпП РФ);
- випускників загальноосвітніх установ початкового, середнього та вищої професійної освіти, які уклали з роботодавцем договір (контракт) про забезпечення їх після закінчення навчання роботою за отриманою спеціальністю, а також спрямованих на роботу на підставі договорів про підготовку молодих фахівців, що укладаються між роботодавцями та зазначеними вище установами професійної освіти (Ст.182 КЗпП РФ);
- інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір.
Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, що зобов'язує адміністрацію підприємства, установи, організації укласти з позивачем трудовий договір. Такий договір (контракт) повинен бути укладений: з особою, запрошеним на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, з установи, організації, з першого робочого дня, наступного за днем ​​звільнення з попередньої роботи...
