розпісок або у будь-якій іншій ФОРМІ Забороняється.
Заробітна плата может віплачуватіся банківськімі чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за ПОГОДЖЕННЯ з Національнім банком України. p> Колективне договором, як віняток, может буті передбача часткова виплата заробітної плати натурою (за ценам НЕ нижчих собівартості) у тихий Галузії або професіях, де така виплата є еквівалентною вартості оплати праці у Копійчаної віразі Звичайний або Бажанов для працівніків, за вінятком товарів, ПЕРЕЛІК якіх встановлюється Кабінетом Міністрів України. У Законі "Про оплату праці" візначається, что заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до Встановлення норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), Які встановлюються у вігляді тарифних ставок (окладів) i підрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. Оплата праці Складається з ОСНОВНОЇ заробітної плати и додаткової оплати праці.
Додаткова оплата. Це винагорода за працю прежде встановлені норми за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона встановлюється у вігляді премій, доплат, надбавок, гарантій и компенсаційніх виплат, Які передбачені чіннім законодавством.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами положеннями, компенсаційні та Другие Грошові ї Матеріальні виплати, что НЕ передбачені актами чинного законодавства, або проводяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Організація оплати праці здійснюється на підставі:
законодавчих та нормативних АКТІВ;
генеральної догоди на державному Рівні;
галузевих, регіональніх угідь;
колективних договорів;
трудових договорів.
Суб'єктами організації оплати праці є: органи ДЕРЖАВНОЇ власти та місцевого самоврядування; ВЛАСНИК; об'єднання власніків або їх представніцькі органі; Професійні Спілки, об'єднання ПРОФЕСІЙНИХ спілок або їх представніцькі органі; роботодавці.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка Включає: тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
тарифна система Оплата праці вікорістовується для розподілу робіт перелогових від їх складності, а працівніків - перелогових від їх кваліфікації за розряда тарифної Сітки. Вона є основою Формування та діференціації Розмірів заробітної плати.
тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на підставі:
тарифної ставки робітніка Першого розряду, яка встановлюється у розмірі, что перевіщує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
міжкваліфікаційніх (Міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок (посадових окладів). p> Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності та господарювання Шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, других державних норм и гарантій, умів и Розмірів оплати праці працівніків установ та організації, что фінансуються з бюджету, керівніків державних підпріємств, а такоже Шляхом оподаткування доходів працівніків.
Система оплати праці - це сукупність ЕЛЕМЕНТІВ, что встановлює співвідношення Міри праці й Міри винагородой за працю, а форма оплати праці є ее вираженною: грошова чг натуральна.
Оплата праці здійснюється у двох формах: погодінній и підрядній, Які містять ряд систем для різніх організаційно-технічних умов виробництва. Підрядна форма оплати праці Включає Такі ее системи: просту підрядну, підрядно-преміальну, підрядно-прогресивну, акордну оплату ТОЩО.
Погодинна оплата праці - це оплата вартості та Ціни робочої сили за ее Функціонування ПРОТЯГ Певного РОБОЧЕГО годині. Для визначення уровня оплати робочої сили з'ясовують погодинну ставку оплати, якові назівають ціною праці:
Погодинна оплата праці вікорістовується для подовжений трівалості РОБОЧЕГО дня. Во время Економічної кризи підпріємці скорочують робочий час з одночаснім зниженя погодінної заробітної плати, что виробляти до того, что заробітна плата становится нижчих вартості робочої сили.
Відрядна оплата праці - це оплата вартості й Ціни товару перелогових від Розмірів виробітку РОБОЧЕГО силою за одиницю годині. Вона є перетвореності формою погодінної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вімірюються кількістю и якістю віробленої ПРОДУКЦІЇ. Відрядна заробітна плата вікорістовується для Підвищення інтенсівності праці, СКОРОЧЕННЯ витрат на нагляд за робітнікамі, Посилення конкуренції среди робітніків.
У сучасній Економічній Системі застосовуються Такі системи заробітної плати:
тарифні;
