суб'єктів з одночасним підвищенням відповідальності за кінцеві результати діяльності;
Розвиток суспільно-державних форм управління.
При недостатності фінансових ресурсів розробці стратегії управління має передувати вирішення таких завдань, як вибір пріоритетів, виявлення і використання нових джерел фінансування, створення організаційних економічних механізмів раціонального використання наявних коштів, обгрунтований розподіл повноважень щодо розпорядження ресурсами. Безумовно, завдання вибору пріоритетів соціальної політики належить до компетенції федерального рівня. Якщо розглядати це питання з фінансової точки зору, то пріоритетність тієї чи іншої соціальної проблеми може бути представлена ​​через співвідношення коштів, що спрямовуються на її вирішення. Структура і динаміка витрат консолідованого бюджету країни говорять про помітне зростання асигнувань на фінансування соціальних витрат і зниження коштів, що спрямовуються на державну підтримку інших галузей економіки.
Ставки заробітної плати працівників бюджетної сфери та принципи їх визначення єдині на всій території Російської Федерації. Єдина система оплати праці являє собою сукупність єдиних умов, форм і методів тарифікації працівників, встановлення їм посадових окладів або ставок заробітної плати, кваліфікаційних, компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Кожен з вищеназваних елементів заробітної плати показує залежність рівня фактичного заробітку працівника від якості, кількості, умов праці. Діючі ставки заробітної плати працівників бюджетної сфери визначаються на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС), вони залежать від встановленого працівникові розряду, ставки першого розряду, межразрядних тарифних коефіцієнтів. Однак вони не враховують величину прожиткового мінімуму в тому чи іншому регіоні. В основі оплати праці працівників бюджетної сфери лежать посадові оклади, ставки заробітної плати, різні доплати і надбавки. Посадові оклади встановлюються залежно від займаної посади і присвоєного працівникові розряду за ЄТС. Посадові оклади мають керівник, головний бухгалтер, завгосп і інші працівники, зараховані до штату у відповідності зі штатним розписом. Тим працівникам, заробітна плата яких знаходиться в прямій залежності від навчального навантаження, ставки заробітної плати встановлюються за норму навантаження у годинах.
Одним з механізмів впливу в галузі задоволення суспільних потреб стає державний соціальне замовлення. Новий погляд на соціальну сферу з боку держави та суспільства проявляється в тому, що держава не є монопольним джерелом замовлення на реалізацію соціальних послуг. Державне замовлення обмежений можливостями бюджетного фінансування та рамками державних стандартів, він формується федеральними, регіональними та муніципальними органами влади і управління. У Наприкінці відзначимо, що в своєчасних умовах фінансові ресурси є одним з головних обмежувачів управлінського впливу на розвиток галузей економіки. Сутність сучас...
