и його виробничу та іншу діяльність.
Авторитет - це вплив, яким користується керівник у різних сферах життєдіяльності, засноване на її статус в групі і визнання його досвіду, знань, моральних якостей, які є референтними для оточуючих.
Особливості авторитету:
- авторитет, на відміну від влади, цей вплив, який виключає примус;
- авторитетом може користуватися і людина не наділений В«владнимиВ» повноваженнями, але володіє високим ступенем референтности для членів групи;
- авторитет неможливо отримати з посадою, його необхідно завоювати;
- авторитет - величина змінна, заробляється роками, але можна втратити відразу, переступивши дозволені межі поведінки;
- збереження авторитету вимагає від керівника постійного самоконтролю;
- основу авторитету складають: довіра, повага, схвалення підлеглими якостей особистості та дій керівника;
- авторитет слід розглядати як фактор, який полегшує управління, підвищує його ефективність;
- авторитет може бути істинним, коли керівник дійсно володіє тими якостями, якими його наділяють підлеглі, і неправдивим, сформованим на помилках щодо особистості керівника.
Авторитет дозволяє керівнику легко впорядковувати та інтегрувати дії різних категорій підлеглих у процесі управління; віддавати розпорядження та вказівки, які сприймаються підлеглими без внутрішнього опору і владного додаткового тиску; ефективно впливати (за рахунок механізмів переконання, навіювання, наслідування) на свідомість підлеглих і соціально-психологічні процеси в групі.
2. Практична частина
Проведіть паралель або знайдіть відмінності базових категорій, характеризують управління персоналом:
- В«керівництво персоналомВ»;
- В«робота з персоналомВ»;
- В«управління персоналомВ»;
- В«менеджмент персоналуВ»;
- В«керівникВ»;
- В«адміністраторВ»;
- В«менеджерВ»;
Рішення:
1. Дамо визначення зазначених в умові завдання термінів:
Керівництво персоналом - вплив, який чиниться конкретним керівником на окремих працівників та їх групу, що спонукає працівників виконувати отримані завдання і працювати для досягнення поставлених цілей.
Робота з персоналом - система заходів з моніторингу, оцінки та вдосконаленню різних якостей персоналу, психологічного клімату в колективі і т.п. шляхом матеріального і нематеріального стимулювання, підбору і розстановки кадрів тощо
Управління персоналом - сфера діяльності керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, спрямована на підвищення ефективності роботи організації за рахунок підвищення ефективності роботи з її співробітниками психологічними, правовими, економічними та іншими методами. p> Управління персоналом полягатимуть:
- у формуванні системи управління персоналом;
- у плануванні кадрової роботи;
- у проведенні маркети...
