ципами ефективної оцінки вважаються спрямованість на поліпшення роботи; ретельна підготовка; конфіденційність; всебічне неупереджене обговорення підсумків роботи (або випробування), ділових і особистих якостей людини, їх відповідності посаді, перспектив на майбутнє; розумне поєднання похвали і критики; надійність і уніфікованість критеріїв, достовірність методів.
Оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника вакантному або займаному робочому місцю (Посади) і виконується трьома способами:
Вихідними даними для оцінки персоналу є:
В· Моделі робочих місць персоналу
В· положення про атестацію кадрів
В· методика рейтингової оцінки кадрів
В· філософія підприємства
В· правила внутрішнього трудового розпорядку
В· штатний розклад
В· особисті справи співробітників
В· накази по кадрах
В· соціологічні анкети
В· психологічні тести.
У результаті оцінки персоналу формуються наступні документи:
1.результати тестування (іспитів) професійних знань і умінь
2.Социально - Психологічний портрет особистості
3.Медіцінская висновок про працездатність
4.Оценка ділових і моральних якостей
5.Анализ шкідливих звичок і захоплень
6.Оценка рівня виробничої кваліфікації
7.Заключеніе атестаційної комісії.
Глава 2. Методи оцінки персоналу
Методи оцінки управлінського персоналу .
Найменування методу
Короткий опис методу
Біографічний метод
Оцінка працівника за біографічними даними
Довільні усні або письмові характеристики
Усне або письмовий опис того, що собою представляє працівник і як він себе проявляє (включаючи досягнення та упущення)
Оцінка за результатами
Усне або письмовий опис конкретної роботи, виконаної працівником
Метод групової дискусії
Постановка, обговорення та вирішення проблем в групі, в ході яких оцінюються знання, особистісні риси та інші якості працівників
Метод еталона
Оцінка щодо найкращого працівника, прийнятого за еталон
Матричний метод
Порівняння фактичних якостей працівника з набором бажаних якостей (відбувається в формі матриці)
Метод вільного та примусового вибору оціночних характеристик за готовими формами
Порівняння фактичних якостей, якими володіє оцінюваний, з переліком якостей, представлених в ...
