допомогу в працевлаштуванні, перепідготовці і т.п.
Процес оповіщення про звільнення за термінами залежить від закону, крім грубих порушень трудової дисципліни. Але обидві сторони можуть обговорити і інші терміни, зафіксовані контрактом. Статті 77-84 ТК РФ регулюють правові аспекти процесу вивільнення працівника з організації. При цьому компанія з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір і раніше - до закінчення двомісячного терміну. ​​
Зразок повідомлення на рис.1.
В
1.2 Пільги працівників при звільненні
Коли не можна уникнути вивільнення працівників, вирішується проблема максимального можливого пом'якшення наслідків такого вивільнення. Деякі права працівників в даній зв'язку особливо важливі. Це права можуть встановлюватися:
щодо відбору підлягають вивільненню;
завчасним повідомленням про вивільненні, щоб працівник міг підшукати собі нове заняття;
наданням вільного часу для цієї мети в період до вивільнення;
виплатою компенсації або допомоги вивільненим працівникам;
правом на прийом назад, якщо роботодавець буде наймати працівників тієї ж кваліфікації;
організацією професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації вивільнюваних працівників до настання строку розірвання трудового договору (випереджаючі перепідготовка і перенавчання);
гарантіями з надання сприяння у працевлаштуванні окремих категорій вивільнюваних громадян;
зобов'язаннями щодо укладення з органами державного страхування та страховими фірмами договорів колективного страхування робітників і службовців на випадок втрати роботи та ін
У день звільнення співробітника роботодавець повинен виплатити йому всі належні суми. Але є і виключення з правила, коли працівнику надається відпустка з подальшим звільненням. Тоді останнім робочим днем ​​вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою.
Види виплат при звільненні, [1] які необхідно провести на користь працівника при звільненні, залежать від того, за яким основи припиняється трудовий договір. Незалежно від причини звільнення співробітнику завжди виплачуються заробітна плата та грошова компенсація за невикористану відпустку. До виплат при звільненні відносяться також вихідна допомога та компенсація. Вони надаються лише у випадках, передбачених трудовим законодавством, колективним або трудовим договором.
У першу чергу роботодавець повинен розрахуватися за належними працівникові сум заробітної плати за фактично відпрацьований час, які відомі на момент звільнення. При нарахуванні заробітної плати після звільнення працівника розрахунок за цими сумами здійснюється негайно. У день звільнення працівнику виплачується і грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Середній денний заробіток для оплати всіх невикористаних відпусток розраховується виход...
