Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в організації: особистісні та зовнішні

Реферат Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в організації: особистісні та зовнішні





ьності, старанності, наполегливості, ініціативності та ін

Розуміння своєї робочої ролі. Під робочою роллю ми розуміємо набір вимог до даного працівника з боку організації. Кожен виконавець повинен добре розуміти, які вимоги пред'являються до його роботі. Наприклад, якщо працівник не має повного уявлення про свої посадових обов'язках і вимогах до його робочого поведінці і робочим результатами, високих досягнень від нього очікувати буде важко, точніше, високий результат буде скоріше випадковістю, ніж результатом його цілеспрямованих зусиль. Якщо ж працівник трудиться напружено і сумлінно, але при цьому виконувана робота лише в малому ступені пов'язана з його посадовими обов'язками, то робота може бути виконана велика, але, як кажуть, не по справі.

Мотивація. Можливість задоволення в процесі праці в організації найбільш значущих потреб працівника надає потужний вплив на його ставлення до справи і на його робочі результати. Якщо виконавець не налаштований на роботу з високою самовіддачею і має низький рівень зацікавленості в кінцевому результаті, то він у процесі праці буде вживати такі зусилля, яких швидше за все буде недостатньо для досягнення високих робочих показників. Робочі результати залежать також і від ступеня зацікавленості працівника у збереженні даного місця роботи. На це впливають ситуація на ринку праці і можливість знайти роботу в іншій організації, а також наявність у працівника альтернативних джерел доходу.

Відносини з безпосереднім керівником і вищим керівництвом. Високий рівень взаєморозуміння з безпосереднім керівником, довіра до нього і прагнення співпрацювати з ним в значній мірі визначають ступінь задоволеності працівника виконуваної роботою, його відношення до організації і готовність працювати з повною віддачею сил для досягнення поставлених цілей.

Відносини з товаришами по роботі. Відносини, що склалися в трудовому колективі, є тим емоційним фоном, на якому протікає трудова діяльність працівника. Позитивний психологічний клімат, командний дух, атмосфера довіри та взаємодопомоги - все це сприяє формуванню настрою на максимальну віддачу в праці.

Трудова етика і мораль. Трудова етика і мораль, характеризує взаємини між членами колективу та їх ставлення до своєї роботі, впливають на самовіддачу працівника. За особливостями трудової моралі та етики стоять установки, диспозиції і трудові цінності, які визначають поведінка людини на роботі.

За трудовою етикою і мораллю варто ставлення людини до справи, яка визначає, як буде виконуватися робота (буде виконавець викладатися на роботі або працювати абияк), як він буде ставитися до якості роботи або претензій з боку споживачів, чи буде проявляти відповідальне і ініціативне ставлення до дорученої роботи.

Професійні знання та навички. Технічний прогрес, розвиток нових технологій, модернізація виробництва - дія цих факторів постійно підвищує вимоги до рівня професійної підготовки працівників. У ць...


Назад | сторінка 6 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Професійні вимоги до соціального працівника. Особистісні риси соціального ...
  • Реферат на тему: Професійно-етичні основи діяльності соціального працівника при роботі з без ...
  • Реферат на тему: Порядок звільнення працівника за появу на роботі в стані сп'яніння
  • Реферат на тему: Компетентність соціального працівника в роботі з людьми похилого віку та ін ...
  • Реферат на тему: Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника