я успіхом. Навіть при відсутності будь-яких підстав здатні піти на конфлікт, щоб хоч таким чином привернути увагу.
2. В«РигідніВ»:
Термін В«РигіднийВ» означає негнучкий, непластичний. Люди, що належать до такого типу, відрізняються завищеною самооцінкою, честолюбством, небажанням і невмінням рахуватися з думкою інших людей.
3. В«НекерованіВ»:
Люди, відносяться до цієї категорії, відрізняються імпульсивністю, непродуманість, непередбачуваністю, відсутністю самоконтролю. Поведінка таких особистостей - агресивне, зухвале.
4. В«НадточніВ»:
Це сумлінні працівники, які підходять до всіх з позицій завищених вимог. Всякого, хто не задовольняє вимогам, вони піддають різкій критиці. Характеризуються підвищеною тривожністю, що виявляється в підозрілості. Відрізняються підвищеною чутливістю до критики з боку оточуючих. p> 5. В«РаціоналістиВ»:
Ощадливі люди, готові до конфлікту в будь-який час, якщо з його допомогою можливо досягти особистих, меркантильних цілей.
6. В«БезвольніВ»:
Відсутність власних переконань і принципів може зробити безвольного людини знаряддям у руках особи, під вплив якого він потрапив. Небезпека полягає в тому, що найчастіше безвольні люди мають репутацію добрих людей, від яких ніхто не чекає каверзи. Тому виступ такої людини як ініціатора конфлікту сприймається оточуючими як істина.
Два останніх типу є ситуативними, тобто проявляються при наявності певної ситуації. Представники інших типів йдуть на конфлікт у будь-який момент. br/>
Розвиток конфлікту і його завершення
Розвиток конфлікту є процес переходу до повного конфлікту, з наступним його завершенням (дозволом або загасанням). Воно включає в себе зміну основи конфлікту, ускладнення форми протиборства, наростання його інтенсивності, розширення поля конфлікту і масштабності боротьби.
Крім такого поступального розвитку конфлікту існує і спадний перетворення - загасання. Це перехід повного конфлікту з явного, відкритого в латентний, спокійне стан або ж у гармонійне існування.
Дієвим засобом зниження інтенсивності протистояння служить регулювання конфлікту. Цей метод веде не до розростання боротьби, а робить конфлікт керованим. Поняття В«РегулюванняВ» слід відрізняти від поняття В«дозвілВ» конфлікту. Останнє позначає процес усунення основи конфлікту, його причин. Регулювання конфлікту обмежується виділенням елементів конфліктної взаємодії і їх усуненням, або використанням в управлінні. Таким чином, регулювання - це переклад конфлікту в більш сприятливе русло.
Заключна стадія конфлікту - його дозвіл. Поняття В«дозвілВ», В«примиренняВ», В«ПодоланняВ» припускають свідоме втручання в хід конфлікту. p> Існує повне і часткове вирішення конфлікту. Якщо має місце перетворення або усунення основи конфлікту, його причини, то конфлікт дозволяється повністю. Неповне дозвіл має місце тоді, коли усуваються або перетворяться лише деякі структур...
