внем сформованої готовності до розвиваються подіям, умінням управляти своїм емоційним станом. Непідготовленість оператора до управління собою, що виникають через це помилки та упущення можуть містити в собі передумови майбутніх зривів і відмов у професійній діяльності. Готовність - це первинне, фундаментальна умова успішної операторської діяльності. Іншими словами, готовність як особливий психічний стан визначає межі впливу основного подразника - аварійної ситуації. Готовність сформована - оператор адекватно сприймає і осмислює з'явилися ускладнення і виконує необхідні дії, готовність не сформована - оператор не в змозі адекватно відреагувати на ситуацію, і виконує імпульсивні, передчасні або уповільнені дії. Таким чином, для того щоб підтримувати операторську готовність на належному рівні, необхідно:
• вміти формувати і підтримувати доцільну операторську активність;
• вміти керувати важкими станами, що виникають в операторської діяльності. Психологічна підготовка персоналу, спрямована на формування та підтримку операторської готовності, включає в себе заняття за наступними темами:
• важкі стани, що зустрічаються в операторській діяльності, їх симптоми, причини виникнення;
• методи забезпечення операторської готовності (методи саморегуляції), їх механізми, особливості і області застосування;
• оволодіння методами психологічної саморегуляції. Основна завдання занять з саморегуляції полягає в освоєнні двох методичних прийомів:
• релаксація, призначена для зняття нервово-психічної напруги;
• активація, спрямована на зняття втоми і оптимізацію поточного функціонального стану.
В
7.Умови і організація операторської діяльності.
В
Важливим компонентом СЧМС є умови праці (робоча середа), які мають істотний вплив на ефективність діяльності людини-оператора. Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища на робочому місці, що робить вплив на функціональний стан і працездатність людини-оператора.
Умови праці прийнято класифікувати за критеріями їх якісного своєрідності і інтенсивності дії. p> За критерієм якісного своєрідності умов праці можна виділити:
1) фізико-хімічні фактори (температура, вологість, швидкість руху, газовий склад повітря, барометричний тиск, радіаційні фактори, шкідливі домішки і т. д.), для яких існує система санітарно-гігієнічного нормування; p> 2) інформаційні фактори (обсяг інформації, інтерференція, надмірність, дефіцит, помилкова інформація і т. д.). Їх показники, не нормуються, а об'єктивна і суб'єктивна значимість інформації, як правило, не збігаються;
3) соціально-психологічні чинники (рівень згуртованості колективу, психологічний клімат, стиль керівництва, міжособистісні конфлікти і т. д.), які визначаються психологічними особливостями суб'єктів діяльності та змісту трудових завдань;
4) естетичні чинники (естетичні та функц...
