равді ж це не завжди так. Наслідки конфлікту можуть бути як негативними, так і позитивними.
2.1 Поняття функції конфлікту
Для пояснення функцій соціального конфлікту слід звернутися насамперед до самого поняття В«ФункціяВ». У суспільних науках функція (від лат. Functio - Вчинення, виконання) означає значення і роль, яку певний соціальний інститут або приватний соціальний процес виконує щодо потреб соціальної системи вищого рівня організації чи інтересів складових її спільностей, соціальних груп та індивідів. Відповідно до цього під функцією конфлікту ми будемо розуміти ту роль, яку виконує конфлікт по відношенню до суспільства і його різним структурним утворенням: соціальним групам, організаціям і індивідам. br/>
2.2 Явні і приховані функції конфлікту
Явні функції конфлікту характеризуються тим, що його наслідки співпадають з цілями, які проголошували і переслідували опоненти конфлікту. Наприклад, якщо уряд Росії, починаючи військові дії з чеченськими бандитськими формуваннями, заявило про їх ліквідацію і насправді домоглося цього. Явна функція конфлікту - це також перемога шахтарів у їх конфлікті з адміністрацією, якщо вони переслідували саме цю мету.
Приховані (латентні) функції конфлікту - такі, коли його наслідки виявляються лише з плином часу і які певною мірою відрізняються від намірів, раніше проголошених учасниками конфлікту. Латентні функції можуть виражатися також в тому, що його наслідки взагалі можуть виявитися несподіваними і не відповідають цілям учасників конфлікту. Так, ніхто з учасників Чеченського конфлікту не припускав, що в ході його будуть знищені установки з переробки нафти, яких у республіці була велика кількість, і в результаті виникне небезпека екологічної катастрофи не тільки в Чечні, але і за її межами. Страйкуючі шахтарі, які виступали з вимогами до уряду країни наприкінці 80-х - початку 90-х років скасувати держзамовлення і дати їм можливість вільно розпоряджатися прибутком, дуже багато зробили для реформування суспільства, але вони і не припускали, що вже наприкінці 90-х років вимагатимуть повернути держзамовлення.
2.3 Оцінка функції конфлікту
З точки зору функцій, конфлікт - досить суперечливе явище. Вступаючи в протиборство, люди можуть домогтися реалізації поставлених цілей. Але часто важко передбачити навіть не надто віддалені наслідки, які за цим підуть. При цьому наслідки можуть носити як позитивний, так і негативний характер для учасників конфлікту. Працівник, який вступив в конфліктні відносини з адміністрацією, може домогтися своєї найближчої співали, наприклад, виплати компенсації за вимушений прогул. Але через якийсь час за цим може послідувати звільнення його з роботи під будь-яким приводом. Для звільненого співробітника це швидше за все буде латентна функція конфлікту і за цьому негативна. Але слідом за цим він може влаштуватися і на більш привабливе, ніж раніше, місце роботи. І тоді це буде позитивна ...
