stify"> Величина МРОТ визначається федеральним законом і встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації. Частина 1 ст. 133 ТК РФ закріплює правило, згідно з яким МРОТ не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення. Однак ст. 421 ТК РФ зводить цю норму до декларації: прожиткового мінімуму МРОТ досягне в терміни, які будуть визначені пізніше федеральним законом. p align="justify"> Стаття 133.1 ТК РФ надає суб'єктам Російської Федерації право вводити свій регіональний МРОТ, який повинен бути вище федерального.
З 1 січня 2009 МРОТ дорівнює 4330 руб. (Ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці"). p align="justify"> Частина 3 ст. 133 ТК РФ встановлює, що місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ. Звідси випливає, що МРОТ - це величина заробітної плати, яка гарантована будь-якому працівникові, повністю відпрацював місяць і виконав усі передбачені трудовим договором обов'язки. Якщо зазначені умови дотримані, працівник повинен отримати місячну заробітну плату не менш МРОТ. p align="justify"> Недотримання однієї з двох умов (норми робочого часу і норми праці) позбавляє працівника права на отримання заробітної плати не менше МРОТ.
Види витрат на оплату праці, перелічені в ст.255 НК РФ, розподіляються відповідно до класифікації за цільовим призначенням таким чином:
) будь-які нарахування працівникам, які здійснюються за різними підставами, за винятком нижчеперелічених;
) стимулюють нарахування і надбавки;
) премії та одноразові заохочувальні нарахування;
) компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи;
) компенсаційні нарахування, пов'язані з умовами роботи;
) витрати, пов'язані з утриманням працівників.
При цьому локальні нормативні акти, в яких встановлюються системи оплати праці, повинні прийматися роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці та преміювання працівників. p align="justify"> Оплата праці в особливих умовах - згідно ст.149 ТК РФ при виконанні в умовах праці, що відхиляються від нормальних, працівникові виробляються відповідні доплати, передбачені колективним чи трудовим договором. При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законом та іншими нормативно-правовими актами. Такі нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці, перелічені в ст. 149 ТК РФ, повинні бути обов'язково передбачені колективним або трудовим договором. Існують особливості оплати праці деяких категорій працівників. До таких н...
