;язок відшкодувати збиток, заподіяний організації у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу та виплатою грошових сум на відшкодування моральної шкоди. p align="justify"> Такого роду підвищена захист надається законодавцем вагітним жінкам як потребують особливої вЂ‹вЂ‹соціальної захищеності у сфері праці, з тим щоб, з одного боку, запобігти можливі дискримінаційні дії недобросовісних роботодавців, які прагнуть уникнути надалі необхідності надання їм відпусток по вагітності та пологах, відпусток по догляду за дитиною, інших передбачених законодавством гарантій і пільг у зв'язку з материнством (гл.41 ТК РФ), а з іншого - в силу того, що навіть за наявності заборони відмовляти в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ч.4 ст. 64 ТК РФ), пошук роботи для вагітної жінки надзвичайно скрутний.
В кінці 2004 року в Конституційному суді РФ ставилося питання про конституційність положень ч.1 ст.261 ТК РФ. Зокрема було поставлено питання про відповідність ст.261 ТК РФ принципам, закладеним у ст.ст.34 і 35 Конституції РФ. p align="justify"> Як підкреслив Конституційний суд РФ, на відміну від дії пільг, що надаються при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця іншим категоріям працівників із сімейними обов'язками (ч.3 ст.261 ТФ), дія заборони на звільнення вагітної жінки з роботи з ініціативи роботодавця істотно обмежено за часом. Крім того, ст.192 ТК РФ передбачені інші - крім звільнення з роботи - дисциплінарні стягнення, які роботодавець, реалізуючи свою компетенцію щодо прийняття кадрових рішень, має право застосувати до вагітної жінки у разі вчинення нею дисциплінарного проступку. Таким чином, акцентував Конституційний суд РФ, норма, яка міститься в ч.1 ст.261 ТК РФ, не може розглядатися як що встановлює невідповідне обмеження прав роботодавців, гарантованих статтями 34 (частина 1) і 35 (частини 1 і 2) Конституції Російської Федерації.
Як ми вже підкреслили, заборона розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, стосується і такої категорії працівників, як жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини -інваліда до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення з наступних підстав (ч.3 ст.261 ТК РФ):
у разі ліквідації організації;
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ):
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
одноразового грубого порушення працівником трудових об...
