осійської Федерації. Наприклад, у ст. 16 ТК РФ, в якій написано: В«Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього КодексуВ». p align="justify"> Враховуючи проведене в загальній теорії права розподіл юридичних фактів як життєвих обставин, з якими закон пов'язує виникнення, зміну або припинення правових відносин, на правові дії та правові події (за їх зв'язку з волею учасників), трудовий договір як юридичний факт відноситься, безсумнівно, до правових дій, вольовим вчинкам їх учасників, які, у свою чергу, мають бути суб'єктами трудового права, тобто володіти правоздатністю, дієздатністю, необхідної ступенем працездатності.
Тільки дії таких осіб можуть породжувати ті правові наслідки, які настають або мають настати під впливом факту укладення трудового договору та які охоплюються інтелектом і волею сторін трудового договору, що вступили в договірні відносини.
Укладення сторонами трудового договору спричиняє виникнення у кожної сторони комплексу нових прав і обов'язків, що властиво будь-якій угоді, що тягне виникнення, зміну, припинення прав і обов'язків її учасників.
Розглядаючи трудовий договір як угоду, захопливу настання правових наслідків, слід виходити з основних положень права, в силу яких дії, що лежать в основі угоди, мають бути результатом узгодженої волі осіб, що вступають в договірні відносини, не суперечити основам правопорядку і моральності, відповідати іншим вимогам законодавства та інших правових актів, що пред'являються до угод, під якими розуміються дії громадян і юридичних осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення прав і обов'язків.
Як і в будь двосторонній угоді, в трудовому договорі беруть участь також дві сторони - працівник і роботодавець. Обидва вони повинні володіти правоздатністю і необхідним ступенем дієздатності. Обов'язковою умовою дійсності двосторонньої угоди є також укладення її на основі узгодженої та вільної волі її учасників, що виключає обман, насильство, погрози. У трудовому праві ці вимоги знайшли відображення в забороні примусової праці та дискримінації у сфері праці, принципах правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст. 2-4 ТК РФ). p align="justify"> Цивільне право стосовно операцій приділяє велику увагу їх формі, формі їх вчинення. Залежно від форми укладання угоди можуть бути: а) усними, якщо це допускається федеральним законодавством, б) ув'язненими в простій письмовій формі; в) нотаріально засвідченими; г) вимагають державної реєстрації. p align="justify"> Таке ж увага приділяється формі трудового договору і в трудовому праві. Як встановлено у ст. 67 ТК РФ, трудовий договір повинен бути укладений обов'язково у письмовій формі, у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового до...
