Тобто, слід, наприклад, вказати, що заробітна плата виплачується працівникові 20 (аванс) і 5 числа місяця, наступного за розрахунковим (остаточний розрахунок). У договорі не можна вказувати періоди виплати заробітної плати (наприклад, з 10 по 12). p align="justify"> При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Форма трудового договору
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> Мета укладання трудового договору в письмовій формі полягає в фіксації досягнутого його сторонами угоди про прийом громадянина (фізичної особи) на роботу і умови його праці (ст.57 ТК). Наявність у працівника і у роботодавця ідентичних примірників трудового договору дозволить уникнути розбіжностей між ними з приводу їх конкретних прав і обов'язків. p align="justify"> За загальним правилом трудовий договір набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ст.61 ТК).
В останньому випадку трудовий договір вважається укладеним з дня фактичного допущення працівника до роботи, а роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення останнього до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути
передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників.
Подібна ситуація може виникнути, коли від імені роботодавця виступають інші уповноважені ним особи (юридичні та фізичні), а також його відокремлені структурні підрозділи (філії, представництва), що знаходяться до того ж в іншій місцевості - див також ст.337 ТК.
Приблизна форма трудового договору (контракту) затверджена постановою Мінпраці Росії від 14 березня 1993 р. - БМТ. 1998. № 9. Для окремих категорій працівників виходячи із специфіки їхньої праці затверджені особливі форми трудового договору - наприклад, приблизний контракт з керівником федерального державного унітарного підприємства, затверджений розпорядженням Мингосимущества Росії від 16 лютого 2000 (із змінами від 9 червня 2000 р. - БНА. 2000. № 13 і № 34); Приблизний трудовий договір (контракт) з працівником, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, затверджений постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р. - Б...
