вання праці. Це комплексність, диференційованість, гнучкість і оперативність. p align="justify"> Комплексність має на увазі єдність моральних і матеріальних, колективних та індивідуальних стимулів, значення яких залежить від системи підходів до управління персоналом, досвіду і традицій підприємства.
Дифференцированность означає індивідуальний підхід до стимулювання різних шарів і груп працівників. Відомо, що підходи до забезпеченим і малозабезпеченим працівникам повинні істотно відрізнятися. Різними повинні бути і підходи до кваліфікованих і молодим працівникам. p align="justify"> Гнучкість і оперативність виявляються в постійному перегляді стимулів у залежності від змін, що відбуваються в суспільстві і колективі.
У матеріальної мотивації дуже важливо підтримувати баланс, і робити це керівнику досить складно, особливо на початковому етапі розвитку бізнесу. Якщо працівник трудиться-трудиться, створює чималу для підприємства прибуток, а йому платять символічно або як усім, то у нього, звичайно, виникне невдоволення. З іншого боку, заплати багато, і людина може відірватися від реальності, почати зверхньо поглядати на інших, вважаючи, що насправді він гідний ще більшого. p align="justify"> Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і іноді в якості інструменту матеріального стимулювання використовується система участі працівників у прибутку підприємства.
Заробітна плата - винагорода працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня. p align="justify"> Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників у ефективній праці. p align="justify"> Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:
ЗП = ТС В· РВ
де ЗП- заробітна плата;
ТС- тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядній оплаті мірою праці є вироб...
