тою і у вільний час, тому що у нього висока В«мотивація досягненняВ», і т. д. Подібні міркування не мають ніякої наукової цінності, вони - проста гра словами, яка визначається прагненням людей звести спостережувані явища до кінцевих причин. Однак укласти з цього, що ми всі одержимі В«мотивом поясненняВ», значить знову впасти в порочне коло. p align="justify"> У кінцевому рахунку, Х. Хекхаузен говорить, що В«мотивВ» - це всього лише В«конструкт мисленняВ», а не реально існуючий психологічний феномен.
З психологічної точки зору, мотив, а не стимул сам по собі, спонукає і спрямовує діяльність людини. Стимул, стимуляція, стимулювання є щось зовнішнє по відношенню до людини. Стимул може стати або не стати мотивом. Мотивом він стане тоді, коли зустрінеться з В«внутрішнімВ» - потребою, системою потреб або вже сформованою системою мотивів. p align="justify"> Мотив є продукт зустрічі В«зовнішньогоВ» (стимул) і В«внутрішньогоВ» (системи потреб або сформованих у минулому мотивів), або, як кажуть психологи, мотив є опредмечена потреба. У цьому сенсі будь-яка мотивація нематеріальна, навіть якщо вона народилася від зустрічі з дуже вагомим матеріальним стимулом. Сказане можна виразити простою формулою:
стимул + потреба = мотив
Також про стимул можна сказати, що вони є інструментами, що викликають дію певних мотивів. В якості стимулів виступають якісь предмети, дії інших людей, носії зобов'язань і можливостей, все те, що може бути запропоновано людині як компенсація за його дії, або того, що він хотів би придбати в результаті певних дій. Людина реагує на багато стимули несвідомо. У ряді випадків його реакція може і не піддаватися свідомому контролю. p align="justify"> Реакція на різні стимули неоднакова у різних людей. Звідси стимули не мають абсолютного значення, якщо люди не здатні реагувати на них. Так, в умовах сильної інфляції заробітна плата, гроші багато в чому втрачають роль стимулів і вже обмежено використовуються в рамках управління людьми. p align="justify"> Використання різноманітних стимулів для мотивування людей і надає процес стимулювання, який має самі різні форми. Однією з найпоширеніших є матеріальне стимулювання. Роль останнього в обстановці ринку особливо значна. Тут важливо правильно оцінювати ситуацію, в рамках якої матеріальне стимулювання реалізується, намагатися не перебільшувати його можливості, враховуючи, що людина характерний дуже складною системою потреб, інтересів, пріоритетів і цілей. p align="justify"> Стимулювання в принципі відрізняється від мотивування. Різниця полягає в тому, що стимулювання виступає засобом, за допомогою якого можна здійснювати мотивування. Чим вище рівень розвитку людських відносин в організації, тим рідше як інструменту управління людьми використовується стимулювання. Виховання, навчання як методи мотивування людей обумовлюють становище, коли члени організації виявляють зацікавлена ​​участь у с...
