sup>. p>
5. Межфирменная мобільність Міжфірмова мобільність, або плинність, працівників пов'язана з їх звільненнями, які можуть бути добровільними (з ініціативи самих працівників) або вимушеними (по ініціативи роботодавців).
Звільнення є проявом прагнення працівника до максимізації своєї корисності, а роботодавця - до максимізації прибутку. У силу існування недосконалості інформації та невизначеності на ринку праці, а також того, що сам по собі процес звільнення вимагає витрат як з боку працівника, так і з боку роботодавця, оцінка доцільності звільнення може бути зроблена на основі порівняння вигод і витрат.
Фактори, що впливають на добровільні звільнення
Заробітна плата. За інших рівних умов, чим вище рівень заробітної плати, тим менше ймовірність добровільних звільнень працівників. Крім того, висока заробітна плата є показником високої продуктивності працівника для фірми, а тому знижується і ймовірність його вимушеного звільнення.
Вік. Чим молодший працівник, тим вище його схильність до добровільних звільнень, молодь схильна активно застосовувати метод В«проб і помилокВ» для пошуку та підбору підходящої роботи, оскільки стартова заробітна плата молодих працівників, як правило, невелика, у них нижчий альтернативні витрати на пошук роботи і вище ймовірність знаходження більш високооплачуваної роботи.
Пол. Жінки більш схильні до добровільних звільнень, ніж чоловіки, у них також більше, ніж у чоловіків, ймовірність бути звільненими з ініціативи адміністрації. Це пояснюється тим, що перерви у трудовій діяльності, пов'язані з сімейними функціями жінок, роблять їх, як правило, менш продуктивними працівниками з точки зору роботодавців і знижують для них самих віддачу від тривалого стажу роботи на одній фірмі.
Освіта. Чим вище рівень освіти, тим нижче схильність працівника до добровільного звільненню. Передбачається, що більш освічені працівники краще поінформовані про стан ринку праці та виробили більше інвестицій у свій людський капітал, тому вони мають можливість і бажання швидше підібрати підходяще місце роботи. Роботодавці зацікавлені у збереженні більш освічених працівників, так як продуктивність їх праці вища, ніж менш освічених.
Специфічний людський капітал. Якщо зроблені інвестиції в специфічний для фірми людський капітал, то це знижує ймовірність як добровільних, так і вимушених звільнень, оскільки і працівник, і фірма зацікавлені в отриманні віддачі від вироблених інвестицій, а це можливо тільки на даній фірмі.
Стаж. Чим вище стаж роботи на фірмі, тим, за інших рівних умов, нижче схильність працівника до добровільного звільнення. Ця залежність тим сильніше, чим вище кореляція між стажем і специфічним людським капіталом, з одного боку, і рівнем заробітної плати, - з іншого. Оскільки кореляція в цілому досить висока, то й фірми не схильні до звільнення працівників з великим стажем роботи.
Розмір фірми. Чим більше ...
