засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Накази з особового складу зберігаються 75 років - індекс В«ВВ». p align="justify"> Крім наказів з особового складу в процесі діяльності підприємства можуть видаватися і інші накази по роботі з кадрами (наприклад, про заохочення, стягнення, відпустках тощо). Вони мають індекс В«доВ» і зберігаються в самостійному справі не більше 3 років. p align="justify"> Зразок наказу про прийом на роботу працівника наведено в додатку 2. Наказ про прийом працівників - у додатку 3. p align="justify"> Зразок наказу про переведення працівника на іншу роботу наведений у додатку 4.
Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) наведено у додатку 5. p align="justify"> Зразок наказу (загального) з особового складу наведено в додатку 6.
3. Трудові книжки
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців затверджені Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225.
В даний час в Російській Федерації звертається 2 зразка трудових книжок:
В· В«старийВ», затверджений постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 вересня 1973 № 656 В«Про трудові книжки робітників і службовцівВ»;
В· В«новийВ», затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 р. № 225 В«Про трудові книжкиВ».
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад 5 днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Роботодавець, який є фізичною особою, не має права робити записи в трудові книжки працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, відповідно до ст. 309 ТК РФ. p align="justify"> СТАТТЯ 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб. p align="justify"> Роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести трудові книжки в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. Документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі. p align="justify"> Трудова книжка заповнюється у порядку, що затверджується Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.
