особливості, традиції, культура;
В· класові, етнічні, расові відмінності;
В· ділове середовище. [10; 167]
Існуючі традиції та звичаї в організації, стиль роботи та імідж багато в чому сформувалися з попереднього досвіду. Саме тому потрібно звернутися до найважливішого джерела формування організаційної культури - засновникам фірми. Традиційно саме вони роблять визначальний вплив при становленні первісної культури. Здійснюючи і втілюючи свою мрію, засновники фірми намагаються створити ідеальний образ майбутньої організації. Висуваючи привабливу ідею, яка має великий вплив на інших людей, вони створюють згуртовану організацію з сильною культурою. Організаційна культура - це результат взаємодії бажань і пристрастей засновників організації і базових установок співробітників, які вони виробили в результаті свого попереднього досвіду. [5]
Таким чином, для успішного функціонування організації дуже важливо мати сильну корпоративну культуру. Існує багато чинників, різним чином впливають на її формування. Для правильного формування необхідно з'ясувати особливості і дати оцінку корпоративної культури на даному етапі. br/>
1.3 Стратегії вивчення культури компанії
Корпоративна культура є ієрархічною соціально-економічною системою. Для її аналізу може бути використаний системний підхід, що дозволив виявити і вивчити підсистеми і елементи корпоративної культури з урахуванням їх взаємозалежності. p align="justify"> Відповідно до системним підходом корпоративну культуру підприємства розглядається як упорядкована сукупність елементів, що володіють подібними ознаками і знаходяться в певному взаємодії між собою і всією системою в цілому. [22]
Даний підхід до дослідження об'єкта дозволяє формалізувати на певних принципах процес аналізу, підготовки та обгрунтування шляхів вирішення виявлених проблем. Одним з достоїнств системного аналізу є те, що він дозволяє більш повно зрозуміти що відбуваються процеси розвитку і функціонування корпоративної культури в рамках комерційного підприємства. [20; 121]
Існують три основні стратегії вивчення оргкультури, для кожної з яких характерні свої методи дослідження і аналізу. [18; 25]
Холістична стратегія - глибоке занурення дослідника в культуру і дія його в цій культурі щонайменше як глибоко причетного спостерігача, а в кращому варіанті - як члена колективу. Це так звані польові методи вивчення ситуації шляхом реального занурення в неї. При такій стратегії досліднику для отримання найкращого результату необхідно стати В«своєю людиноюВ» і потім досліджувати весь арсенал засобів спостереження і отримання інформації. p align="justify"> Метафорична, або мовна, стратегія - вивчення зразків документів, звітності, а ...
