Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Трудовий договір: укладання, зміну, припинення

Реферат Трудовий договір: укладання, зміну, припинення





stify"> При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.

Умова про випробування є додатковою умовою трудового договору, отже, відсутність у трудовому договорі такої умови означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.

Необхідно зауважити, що в період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. Разом з тим практика трудових відносин часто свідчить про інші факти: працівнику не пройшов випробувальний термін роботодавець може не видавати службову форму одягу, обмежувати у виплаті сум стимулюючого і компенсаційного характеру та ін

Сторонам договору необхідно враховувати, що випробування при прийомі на роботу не встановлюється для окремих категорій працівників.

) осіб, обраних за;

) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;

) осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

) осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи;

) осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

) осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

) осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

) інших осіб у випадках, передбачених ТК РФ, ФЗ і колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців.


2.3 Зміна трудового договору


Юридична природа трудового договору - трудові правовідносини, засноване на угоді працівника і роботодавця, дозволяє говорити і про можливість його зміни з ініціативи сторін. Особливості зміни трудового договору полягають у придбанні ними форм, передбачених ТК РФ. p align="justify"> За своїм змістом зміни трудового договору означають зміну визначених сторонами його умов.

Глава 12 ТК РФ передбачає такі форми зміни трудового договору:

) переведення на іншу роботу;

) переміщення;

) тимчасове переведення на іншу роботу;

) переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку;

) зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.

У всіх випадках зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. У виду письмової форми ...


Назад | сторінка 7 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних ...
  • Реферат на тему: Припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу
  • Реферат на тему: Правові основи зміни умов трудового договору
  • Реферат на тему: Зміна умов трудового договору
  • Реферат на тему: Правові питання розірвання трудового договору при незадовільному результаті ...