stify"> При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Умова про випробування є додатковою умовою трудового договору, отже, відсутність у трудовому договорі такої умови означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
Необхідно зауважити, що в період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. Разом з тим практика трудових відносин часто свідчить про інші факти: працівнику не пройшов випробувальний термін роботодавець може не видавати службову форму одягу, обмежувати у виплаті сум стимулюючого і компенсаційного характеру та ін
Сторонам договору необхідно враховувати, що випробування при прийомі на роботу не встановлюється для окремих категорій працівників.
) осіб, обраних за;
) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
) осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
) осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи;
) осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
) осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
) осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
) інших осіб у випадках, передбачених ТК РФ, ФЗ і колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців.
2.3 Зміна трудового договору
Юридична природа трудового договору - трудові правовідносини, засноване на угоді працівника і роботодавця, дозволяє говорити і про можливість його зміни з ініціативи сторін. Особливості зміни трудового договору полягають у придбанні ними форм, передбачених ТК РФ. p align="justify"> За своїм змістом зміни трудового договору означають зміну визначених сторонами його умов.
Глава 12 ТК РФ передбачає такі форми зміни трудового договору:
) переведення на іншу роботу;
) переміщення;
) тимчасове переведення на іншу роботу;
) переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку;
) зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
У всіх випадках зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. У виду письмової форми ...
