рмування згуртованості колективу здійснюється у спільній діяльності.
. Інтерес співробітників до роботи. До даним критерієм відноситься залученість співробітників в роботу. В організації повинні бути: цікава поступово усложняющаяся робота, що вимагає зростання майстерності, зростаюча відповідальність, змагальний ефект. Повинна була наявна постановка важких цікавих трудових цілей
. Почуття безпеки знаходження в колективі - відчуття своєї приналежності, потрібності для фірми повагу, визнання, схвалення з боку колег і керівника.
В цілому, наведені критерії можуть найбільш повно відобразити поточний стан СПК колективу
Виділення моделей соціально-психологічного клімату грунтується на його оцінці з трьох сторін:
1) рівень розгорнення психологічного потенціалу колективу;
2) ступінь реалізації його в даний момент;
) тенденцію подальших змін психологічного потенціалу колективу.
Найважливішою внутрішньою характеристикою організації є згуртованість. Згуртованість - проявляється в єдності думок, переконань, традицій, характер міжособистісних відносин, настроїв і ін, а також в єдності практичної діяльності. Формування згуртованості здійснюється у спільній діяльності. p align="justify"> Для оцінки згуртованості методологія пропонує не менше чотирьох критеріїв:
1. Об'єднання членів групи загальною метою (ідеаціональний критерій).
2. Сенсомоторна сумісність учасників (сенсорний критерій). Під сенсомоторної сумісністю розуміється сполучуваність темпу і ритму психофізіологічних реакцій учасників колективу.
. Узгодженість функціонально-рольових очікувань (логічний критерій).
. Ціннісно-орієнтаційна єдність (етичний критерій).
Критерії згуртованості дозволяють визначити ступінь єдності колективу, що безпосередньо впливає на характер його соціально-психологічного клімату.
2. Характеристика методів дослідження
Гіпотезою майбутнього дослідження є припущення про те, що основною складовою згуртованості є ціннісно-орієнтаційна єдність.
У попередньому розділі ми вже відзначали, що згуртованість є найважливішою внутрішньою характеристикою організації.
Для оцінки згуртованості методологія пропонує чотири критерії:
1. ідеаціональной критерій, що виявляє себе в об'єднанні членів групи загальною метою ...
