о - управлінської думки 1920-х рр.., Бо в ній - суть механізму формування науки про менеджмент.
Цікаво відзначити, що німецький професор Монрой, що відвідав у ті роки ЦІТ, записав у книзі відгуків: В«У Західній Європі досі не існує такої комбінації дослідного і педагогічного закладуВ» [4, c. 191]. Вироблений у творчій атмосфері НЕПу механізм розвитку вітчизняного наукового менеджменту і призначив, то велика кількість різноманітних теоретичних підходів до аналізу організації та управління, яке мало місце в 1920-і рр.. Зупинимося коротко на основних концепціях. Перш за все, слід виділити найбільш широкі за охопленням аналізованих явищ загальноорганізаційні підходи, що визначають загальні принципи, властиві будь-яким видам організаційної діяльності. Хронологічно першим (не тільки в російській, а й у світовій літературі) і, мабуть, самим фундаментальним став В«тектологіческійВ» підхід, сформульований А.А. Богдановим. Концепції Богданова вже була присвячена спеціальна стаття [11, с. 124], що дозволяє обмежитися лише короткою характеристикою його головної ідеї, суть якої полягає в положенні про наявність якихось спільних законів, властивих будь-яким організаційним процесам, що протікають в природі, суспільстві, економіці. p align="justify"> У своїй доповіді на Першій конференції з НОТ Богданов поставив перед організаційної наукою завдання систематизації величезного організаційного досвіду людства і озброєння керівників знанням організаційних законів [20, с. 9]. Аналізуючи сутність організації, вчений висловив ідею про необхідність системного підходу до її вивчення, дав характеристику співвідношення системи та її елементів, показав, що організоване ціле більше простої суми його частин. Автор далі сформулював низку цікавих думок про структурну стійкість системи та її умовах, про основні організаційних механізмах - формуючому і регулюючому, - про необхідність застосування математичного апарату при аналізі організації. Він висунув ідею В«бірегулятораВ» (або механізму подвійного взаємного регулювання), споріднену поняттю В«зворотні зв'язкиВ» в кібернетиці, обгрунтував поняття В«ланцюгової зв'язкуВ», В«принципу мінімумуВ» та ін Всі ці та багато інших судження Богданова дозволяють говорити про глибоке спорідненість його організаційної науки з такими сучасними галузями наукового знання, як кібернетика, теорія систем, теорія організації та ін, що виникли кількома десятиліттями пізніше опублікування робіт російського мислителя і також мають у своїй основі ідею ізоморфізму різних організаційних структур. Правда, пропагуючи думку про існування загальних для будь-яких організаційних процесів законів, Богданов не уникнув небезпеки їх відомої фетишизації. Знання загальних закономірностей надзвичайно важливо, але при цьому не можна забувати і про те, що необхідне пізнання кожного конкретного типу управління, можливе лише на основі і в процесі вивчення відповідного йому об'єкта, а також законів його існування ...
