инника, насправді відкидала його змістовність, базувалася на принципах беззаперечного підпорядкування, приводячи в кінцевому підсумку до відчуження особистості від інтересів суспільства, трудящих - від суспільних цілей та інтересів , і була пов'язана з надмірною централізацією і бюрократизацією всієї системи управління. У той же час перехід на економічні методи управління показав, що вони не можуть бути реалізовані без активізації людського фактора. p align="justify"> Наочним підтвердженням тому є той факт, що порівняно рівний доступ різних країн до нових технологій не привів до вирівнювання рівня продуктивності в світовій економіці. Економічна ефективність порівнянних виробництв у США значно перевершувала аналоги Західної Європи. Для з'ясування причин цього явища в 50-х роках було проведено масовий міжнародний обстеження із залученням фахівців Стенфордського університету (США) і європейських експертів. Ця експертиза переконливо показала, що різниця в продуктивності між США і Західною Європою не пов'язана з фондоозброєністю. У багатьох європейських галузях економічна ефективність була на дві третини нижче, ніж у відповідних американських галузях при рівних основних фондах. Єдиним раціональним поясненням цій ситуації було явне відставання в методах управління, що застосовуються на європейських підприємствах. p align="justify"> Таким чином, значення нових методів управління персоналом як особливої вЂ‹вЂ‹управлінської технології, що забезпечує максимальну реалізацію потенційної економічної ефективності залучених у виробництво ресурсів, отримало своє офіційне підтвердження на міжнародному рівні.
Перш ніж розглядати практичні питання активізації людського фактора для вдосконалення господарського механізму, потрібно відзначити сутність людської особистості та її поведінки. Діяльність людини повинна бути спрямована не тільки на перебудову суспільства, а й на постійне самовдосконалення. Тому у зміст поняття "людський фактор" повинні бути включені категорії культури, мистецтва, цивілізованості, прагнення до досконалості. Філософи XX в. (В. І. Вернадський, В. Грант і ін) стверджують, що людство вступило в нову стадію своєї еволюції - стадію керованого розумом розвитку і вільно мислячого людства як єдиного цілого. Л. І. Абалкін у свою чергу вважає, що людське суспільство перейде в недалекому майбутньому до абсолютно нової структурі споживання, в якій кожна одиниця споживаного продукту буде створюватися і витрачатися дбайливо і сприйматися як плід праці кожної людини. Конкретними причинами, які призвели до розуміння особливої, вирішальної ролі людського фактора, можна вважати зростання технічної озброєності працівників, спеціалізацію і кооперацію праці, реальне усуспільнення виробництва і приватизацію держвласності, ринкову структуризацію. Уточнимо зміст даних положень. p align="justify">. Швидко збільшується науково-технічна озброєність працівників приводить в дію все більшу і більшу масу дорогих засобів в...
