иробництва. Вартість засобів виробництва переноситься на створюваний продукт. Ціна відповідальної поведінки працівника, що залежить від рівня його кваліфікації та інтелекту, емоційної зрілості і психічного стану, зростає при цьому у багато разів. p align="justify">. Суспільство потрапляє в зростаючу залежність від особистих якостей підприємців, менеджерів та інженерно-технічних працівників, від їх чесності, порядності, відданості суспільним інтересам. p align="justify">. Реальне усуспільнення, приватизація і спеціалізація виробництва збільшують кількість системно-економічних зв'язків. Всі ці зв'язки автоматизувати, оптимізувати і пов'язати навіть із застосуванням швидкодіючих ЕОМ неможливо. Тому якість роботи, почуття відповідальності, ініціативний характер діяльності, стан ринку і ринкових структур надають надзвичайно важливий вплив на ефективність економіки. p align="justify"> Є й інша сторона питання, яка до останнього часу в нашому суспільстві враховувалася зовсім недостатньо і яка стосується об'єкта управління - трудящої людини, виконавця. Соціально розвинена людина володіє великим трудовим потенціалом, але в той же час він є більш складним об'єктом управління, ніж людина пасивний. Інтереси працівників багатобічні, і тому управління людським фактором, його активізація повинні відрізнятися різноманітністю методів, гнучкістю, цілеспрямованістю. Авторитарна адміністративно-бюрократична система управління цього робити не вміла. Вона руйнувала людський фактор тим, що використовувала для здійснення своїх цілей примус і репресивні методи, які не відповідали соціальної ситуації, приводили до неефективного використання соціальних ресурсів та їх трудового потенціалу. Завдання соціальної політики завжди складалися в поліпшенні умов життя, у здійсненні соціальної справедливості, у зближенні соціальних груп, у вдосконаленні національних відносин. У практичній же діяльності ці завдання або не вирішувалися, або відображалися малокомпетентною діяльністю. Конкретна робота, яка повинна забезпечити активізацію людського фактора, багатогранна. Якщо говорити коротко, то роль людського чинника пов'язана з положенням, при якому моральні закони, моральні та етичні норми, що діють у суспільстві, часто виявляються сильнішими і ефективніше юридичних і адміністративних законів. p align="justify"> Таким чином, активізація людського фактора являє собою багатогранну проблему, до якої відносяться складні процеси формування моральних цінностей, проблеми сім'ї, шкільного та домашнього виховання, фізичного здоров'я суспільства, збереження культурних традицій, кадрової та соціальної політики, освіти та ін
Активізацію людського фактора слід розглядати і з точки зору соціально-психологічних аспектів трудової діяльності працівника, характерних для даного періоду.
По-перше, ускладнилася взаємозв'язок між складовими виробництва. Технічні, організаційні та економічні сторони виробни...
