ься укладання трудового договору, по-друге, пряма заборона прийому на роботу окремих категорій осіб або встановлення спеціальних вимог до працівників, передбачених у конкретних випадках Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Наприклад, згідно ст.253 ТК,
забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці [3];
забороняється застосування праці жінок на роботи, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норм [6];
по-третє, невідповідність ділових якостей особи, яка претендує на отримання роботи, вимогам конкретного роботодавця;
по-четверте, неподання особою, що поступає на роботу, документів, які обов'язково повинні бути пред'явлені при укладенні трудового договору;
по-п'яте, невиконання особою, що поступає на роботу, імперативних вимог закону (наприклад, відмова особи, яка не досягла віку 18 років, від обов'язкового медичного огляду при укладанні трудового договору).
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Письмове пояснення причин відмови в укладенні трудового договору може мати доказове значення у разі, коли відмова буде оскаржена до суду загальної юрисдикції за правилами, передбаченими ЦПК. [10] Дана норма є імперативною. Отже, невиконання зазначеного обов'язку розглядається як порушення трудового законодавства і може стати підставою застосування адміністративного покарання, передбаченого ст. 5.27 КоАП. br/>
Глава 2. Особливості документації договору
2.1 Строк трудового договору
Згідно ст.58 ТК трудовий договір може укладатися на невизначений термін, або на певний строк не більше 5 років, якщо інший строк не встановлений ТК і іншими федеральними законами. Трудовий Кодекс прямо передбачає можливість укладення строкового трудового договору на термін до 2 місяців (гл.45 ТК), на час виконання сезонних робіт, але не більше ніж на 6 місяців (гл.46 ТК). Строк трудового договору може визначатися також з урахуванням положень інших, федеральних законів. p align="justify"> Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або з урахуванням умов її виконання. Крім того, Кодекс у розділі XII містить норми, якими визначаються випадки і встановлюються особливості укладання строкових трудових договорів з окремими категоріями працівників та роботодавців. Крім Кодексу ряд федеральних законів містять положення, що регламентують строковий характер укладається трудового договору. Наприк...
