Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні методи запобігання конфліктів у колективі закладу СКС

Реферат Соціально-психологічні методи запобігання конфліктів у колективі закладу СКС





ункції конфлікту


У повсякденній свідомості конфлікти асоціюються з суто негативними явищами: війнами і революціями, міжусобицями і скандалами. Тому, як правило, конфлікт представляється як явище небажане і шкідливе. Насправді ж це не завжди так. Наслідки конфлікту можуть бути як негативними, так і позитивними. p align="justify"> Загальні конструктивні функції конфлікту

. Конфлікт є способом виявлення і фіксації протиріччі і проблем у суспільстві, організації, групі. Крім того, конфлікт свідчить про те, що ці протиріччя досягли вже великий зрілості і необхідно вживати невідкладних заходів щодо їх усунення. Таким чином, всякий конфлікт виконує інформаційну функцію, дає додаткові імпульси до усвідомлення своїх і чужих інтересів у протиборстві. p align="justify">. Конфлікт є формою вирішення протиріч. Його розвиток сприяє усуненню тих недоліків і прорахунків в соціальній організації, які призвели до конфлікту. p align="justify">. Конфлікт сприяє зняттю соціальної напруженості та ліквідації стресової ситуації, допомагає випустити пару , розрядити обстановку і зняти накопичену напруженість.

Конфлікт може виконувати інтегративну, об'єднувальну функцію. Перед обличчям зовнішньої загрози група використовує всі свої ресурси для згуртування і протиборства з зовнішнім ворогом. Крім того, сама задача вирішення виниклих проблем об'єднує людей. У пошуках виходу з конфлікту виробляються взаєморозуміння і почуття причетності до вирішення загального завдання. p align="justify"> Вирішення конфлікту призводить до стабілізації соціальної системи, бо при цьому ліквідуються джерела незадоволення-Сторони конфлікту, навчені гірким досвідом , в майбутньому будуть більше схильні до співпраці, ніж до конфлікту. Крім цього, вирішення конфлікту може запобігти більш серйозні конфлікти, які могли б мати місце, якби даний конфлікт не трапився.

Конфлікт інтенсифікує і стимулює групове творчість, сприяє мобілізації енергії для вирішення поставлених перед суб'єктами завдань. У процесі пошуку шляхів вирішення конфлікту відбувається активізація аналізу важких ситуацій, розробляються нові підходи, ідеї, інноваційні технології тощо

Конфлікт може служити засобом з'ясування співвідношення сил соціальних груп чи спільнот і тим самим може застерегти від наступних більш руйнівних конфліктів.

Конфлікт може служити засобом для виникнення нових норм спілкування між людьми або допомогти наповнити новим змістом старі норми.

Конструктивні функції конфлікту на особистісному рівні

Тут відбувається вплив конфлікту і на індивідуальні характеристики особистості.

Конфлікт може виконувати пізнавальну функцію по відношенню до лю...


Назад | сторінка 6 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Конфлікт у трудовому колективі: шляхи і способи його запобігання та вирішен ...
  • Реферат на тему: Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у ст ...
  • Реферат на тему: Посередництво як спосіб врегулювання конфлікту і вирішення проблемних ситуа ...
  • Реферат на тему: Способи вирішення конфлікту
  • Реферат на тему: Способи вирішення конфлікту