ність витрат (трудових, часових і фінансових) і недотримання технології процесу пошуку і підбору.
Загальна інформація про поточні процесах найму персоналу в компанію була досліджена і узагальнена у вигляді SWOT-аналізу для більш наочного представлення сильних і слабких сторін, можливостей і загроз в області найму персоналу.
2.2 Постановка системи найму персоналу
Спільно зі службою персоналу компанії постановка системи найму була здійснена наступним чином.
Перший етап. Кадрове планування
Мета: спрогнозувати якісну і кількісну потребу організації в персоналі.
На даному етапі відбувається:
конкретизація стратегічних і тактичних цілей і завдань організації;
визначення необхідності в розширенні штату співробітників;
визначення конкретних строків відкриття вакантних посад, які знадобляться при вирішенні поставлених завдань.
Реальна ситуація в організації (що є на даний момент?) співвідноситься з бажаною (чого хочеться досягти?), при обліку наявних ресурсів (що можна вкласти?). Все це реалізується в плануванні конкретних заходів та послідовності певних дій. p align="justify"> Відповідальні: керівники підрозділів (надають інформацію і стверджують план) і менеджер з персоналу (узагальнює і систематизує надану інформацію).
Другий етап. Аналіз роботи
Мета: аналіз (або складання) посадових інструкцій, особистісних специфікацій, умов найму.
На даному етапі вирішуються такі завдання:
складання особистісних специфікацій (див. табл. 3), посадових інструкцій і умов найму;
ухвалу, наскільки необхідно буде проводити попереднє навчання шукачів, а в подальшому і стажистів.
Це завдання вирішується шляхом створення, коригування та аналізу особистісних специфікацій та посадових інструкцій, визначення умов найму.
Відповідальний: менеджер з персоналу (зіставляє існуючі особистісні специфікації, посадові інструкції та умови найму з ситуацією в організації, її ресурсами та положенням на ринку праці).
Таблиця 3. Особистісна специфікація на посаду продавця-консультанта
ОсновныеЖелаемыеПротивопоказанияФизический облікПріятная зовнішність, охайність, інтелігентність, рухливість, енергійність, вік від 20 до 30 летХорошій смак у одеждеНеряшлівость, фізичні дефекти, неприємний запах, вульгарне поведеніеДостіженія Володіння ПК (стандартний пакет), освіта не нижче середнього, ерудірованностьВисшее освіта, успішний досвід роботи в прямих продажах, знання суміжних отраслейОбщій рівень развітіяБистрота і гнучкість мислення, кмітливість, уважність, вміння аналізувати і сопоставлятьКреативност...
