justify"> Розрахунок заробітної плати в організації проводиться згідно затвердженого організаційно-розпорядчого документа - штатного розкладу, в якому згруповані структурні підрозділи організації, посади (професії) із зазначенням їх кількості з урахуванням однойменних найменувань, кваліфікаційних розрядів (класів, категорій ), розмірів посадових окладів (тарифних ставок), надбавок, доплат.
Облік оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організації. Це обумовлено тим, що заробітна плата:
Гј є основним джерелом доходів населення, який повинен своєчасно, правильно і в повному обсязі виплачуватися робітникам і службовцям;
Гј служить базою для розрахунку відрахувань на державне соціальне страхування, на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до фонду сприяння зайнятості, надзвичайного і прибуткового податків;
Гј входить до складу витрат, що включаються до собівартості товарів, продукції, робіт, послуг і впливає на кінцеві результати діяльності організації. [3, c.223]
Об'єктами обліку оплати праці є спискова чисельність працівників, робочий час, заробітна плата, витрати на оплату праці. [16, c.151]
Метою обліку розрахунків з оплати є отримання інформації, необхідної для контролю чисельності працівників, використання робочого часу, продуктивності праці, витрат на оплату праці, забезпечення правильного нарахування і своєчасні виплати заробітної плати працівникам, а також податкових і неподаткових платежів, утримуваних з неї і нараховуються від фонду заробітної плати.
Виходячи з поставленої мети, завданнями обліку праці та заробітної плати є:
Г? контроль чисельності персоналу та використання робочого часу;
Г? своєчасне документальне оформлення і точний облік вироблення і виконаної роботи;
Г? правильне нарахування заробітної плати, допомог та їх виплата у встановлені терміни;
Г? повнота і правильність нарахування та утримання податків і платежів по заробітній платі і своєчасне перерахування їх до бюджету та іншим одержувачам;
Г? правильний розподіл нарахованої заробітної плати по об'єктах обліку витрат;
Г? контроль цільового використання коштів фонду заробітної плати;
Г? своєчасне складання звітності з праці.
Повнота реалізації цілей і завдань обліку праці та розрахунків з його опла...
