нт захворюваності, що розраховується як співвідношення невиходів по хворобах до загального фонду робочого часу, тобто стан здоров'я оцінюється побічно через рівень захворюваності (в частках одиниці).
Для оцінки рівня кваліфікації використовується коефіцієнт кваліфікації КК. Даний коефіцієнт для різних категорій персоналу підприємства розраховується по-різному. Так, для категорії робітників його можна розрахувати як відношення середнього розряду робітників на підприємстві до максимального розряду:
ККР = Rср/RMAX
де ККР - коефіцієнт кваліфікації робітників (в частках одиниці); Rср - середній розряд робітників у цілому по підприємству; - максимальний для робочих розряд.
Якщо на різних ділянках максимальний розряд має різне значення, то береться середнє значення максимального розряду.
Для службовців необхідною умовою підвищення кваліфікації є участь у семінарах, тренінгах, курсах підвищення кваліфікації з наступним впровадженням результатів у поточний процес. Тому характеристикою кваліфікації службовців (управлінського та обслуговуючого персоналу, а також основного, якщо ця організація надає послуги) може служити розрахунок коефіцієнта кваліфікації як відношення кількості співробітників, що пройшли курси підвищення кваліфікації, стажування, беруть участь у семінарах, тренінгах за спеціальністю до загальної чисельності співробітників. Формула розрахунку коефіцієнта кваліфікації для службовців буде мати вигляд:
КС = NK/N, ()
де KКС - коефіцієнт кваліфікації службовців; - кількість співробітників, які підвищили свою кваліфікацію за останній рік (чол.); N - загальна чисельність працівників (осіб).
На виробничих підприємствах коефіцієнт кваліфікації розраховується як сума коефіцієнта кваліфікації робітників і коефіцієнта кваліфікації співробітників. Для підприємства, що надає послуги, розрахунок слід вести тільки по формулі розрахунку коефіцієнта кваліфікації службовців. p align="justify"> Моральний клімат у колективі може характеризувати коефіцієнт моральності КN, якому можна визначити відношенням часу втрат через вирішення конфліктів до фонду робочого часу:
КN = ФК/Ф
де ФК - кількість часу, втрачене на вирішення конфлікту (год);
Ф - загальний фонд робочого часу (години).
Інноваційну складову трудового потенціалу визначають коефіцієнти новаторства КН, інноваційної активності Кi та рівня освіти КО. Коефіцієнт новаторства характеризує результативність інноваційної діяльності працівників у результаті впровадження нових і вдосконалених методів роботи, впровадження технологій, винаходів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працівника. Однак інноваційна діяльність не повинна бути самоціллю. Кінцевим результатом...
