оти, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу;
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
До безпосередніх, додатковим умовам, можуть належати:
відомості про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
відомості про випробування;
відомості про нерозголошення охороняється законом таємниці;
відомості про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
відомості про види і про умови додаткового страхування працівника та ін
Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору
При прийомі на роботу нового працівника роботодавець має право вимагати певні документи, які майбутній працівник зобов'язаний пред'явити.
З положень статті 65 ТК випливає, що роботодавець має право вимагати тільки ті документи, які вказані в названій статті або в інших законодавчих актах. Тобто в будь-якому випадку вимога пред'явити якісь документи, конкретно не передбачені трудовим законодавством, не правомірне.
Згідно ст.65 ТК працівник при прийомі на роботу пред'являє наступні документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка оформляються роботодавцем. Так само «у разі відсутності у особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку».;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, при укладенні трудового договору вперше страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) фак...
