n="justify"> Особливо хотілося б звернути увагу на важливий момент, а саме на те, що роботодавці виробляють звільнення за своєю ініціативою, але пропонують працівникові написати заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням. На що як правило працівники погоджуються що б не «псувати відносини», або під тиском роботодавця, який при цьому може «шантажувати" не виплатою заробітної плати. Так як тільки незначна частина роботодавців від загального числа виплачує заробітну плату на 100% в «білу». Але буває, так що дисциплінарний вчинок мав місце бути насправді, то найбільш розсудливим буде погодитися з записом в трудовій книжці, щоб не витрачати, не свої сили і час, ні роботодавця. І винести для себе урок, зробивши висновки, що б у подальшим подібні речі не псували Вам «трудове життя». Але якщо звільнення проводиться за незаконним підставах, то з таким записом у трудовій книжці, ні в якому разі не слід погоджуватися. Теоретично при розгляді справ за вищевказаним підставах суди повинні ретельно з особливою увагою перевіряти мотиви і підстави, що послужили приводом до подачі заяви про звільнення. Встановивши, що роботодавець змусив працівника подати заяву про звільнення з роботи, суд повинен визнати звільнення незаконним, але на практиці як правило довести подібний примус вкрай важко. Як показує практика велику кількість порушень трудового законодавства при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця пов'язано з низкою факторів, до яких можна віднести: юридичну неграмотність посадових осіб, які беруть ті чи інші рішення від імені роботодавця; відсутність юриста. Ну і звичайно ж самі працівники володіють недостатнім, якщо не сказати повною відсутністю знань у сфері Трудового законодавства, що також відіграє важливу роль і підспудно провокують роботодавця цим скористатися.
Звільнення працівника за власним бажанням.
. Пишеться працівником заяви на звільнення за власним бажанням
Співробітник зобов'язаний повідомити про звільнення за два тижні до відходу. Але за домовленістю може піти раніше.
. Видається наказ про звільнення
Складається і підписується керівником
. Ознайомити працівника під підпис з наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору
. Провести з працівником повний розрахунок
. Оформити запис про припинення трудового договору у трудовій книжці
. Виготовити копію трудової книжки працівника, що звільняється для архіву підприємства
. Видати працівникові трудову книжку в день звільнення
. Оформити про це запис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Рекомендація з використання джерел набору персоналу
Проаналізувавши процес прийому на роботу та відбору персоналу в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга Банку», можна сказати, що в цілому правильно здійснюється відбір персоналу при влаштуванні на роботу. Але, як і в будь-який інший організації, є і свої мінуси або недоліки.
Так, наприклад, набираючи кандидатів на вищі пости, керівник використовує свої зв'язки, тобто набирає тих людей, яких він знає особисто або яких йому порекомендували, а не користується засобами внутрішнього набору. А адже просування по службі сво...
